Toda empresa possui ativos, mas os funcionários são indiscutivelmente seu ativo mais valioso. Sem uma força de trabalho inteligente, competente e dedicada, todos os outros ativos organizacionais serão usados em um nível abaixo do ideal. Além da remuneração e do reconhecimento, os empregadores precisam manter seus funcionários felizes e engajados se quiserem reter os membros da equipe.
Embora você possa não ser capaz de oferecer aos funcionários uma pensão e 100% de cobertura de saúde, aqui estão 10 benefícios de baixo custo que praticamente qualquer empresa pode pagar para implementar e que os funcionários vão adorar.
1. Aniversários de folga
Todo mundo tem um, então considere dar aos funcionários um dia de folga remunerado para comemorar seu aniversário ou talvez um feriado flutuante.
2. Programação flexível
O software de gerenciamento de tempo e agendamento de baixo custo elimina muitas das dores de cabeça que costumavam acompanhar esse benefício específico.
O agendamento flexível permite que os funcionários mudem seu horário de trabalho em torno do dia de trabalho principal, evitando o trânsito na hora do rush, fazendo recados durante o dia ou participando de um evento esportivo infantil depois da escola. Os funcionários valorizam muito essa flexibilidade.
3. Benefício de transporte
Isso pode ser tão fácil quanto um subsídio de garagem, um cartão de trânsito mensal para transporte público ou até mesmo um cartão de gás.
4. Almoço grátis
Mensalmente, o chefe cobre o custo do almoço dos funcionários. Seja pedindo pizzas em folha ou alugando um quarto em um restaurante, esse modesto desembolso de dinheiro ajuda muito a dissipar o mito de que não há almoço grátis.
5. Ingressos para eventos
Todo mês, alterne entre os funcionários dando um conjunto de quatro ingressos para um evento esportivo, show no estilo da Broadway, um clube de comédia, uma apresentação de orquestra ou uma noite no cinema para suas famílias. Este é um gesto simpático que mostra aos funcionários que você se preocupa.
6. Código de vestimenta casual
Eu abracei a tendência das “sextas-feiras casuais” no início dos anos 2000, depois de anos de trabalho na América corporativa, onde era obrigado a usar terno. Dependendo do seu negócio, você pode até abandonar totalmente o código de vestimenta formal. Os funcionários podem apreciar as economias indiretas que obtêm por não terem que comprar trajes de negócios.
7. Horário de verão
Isso ocorre quando você permite que os funcionários saiam do trabalho duas ou três horas mais cedo todas as sextas-feiras, do Memorial Day ao Dia do Trabalho, para aproveitar um clima mais agradável e mais horas de sol. Este é um benefício excelente e barato que todo funcionário adora.
8. Dia de trazer seu cachorro para o trabalho
Isso pode ser arriscado se alguns funcionários têm alergia a pêlos de animais, mas a ASPCA estima que mais de um terço das famílias dos EUA têm cães. Permitir que os donos de cães em suas fileiras tragam seus respectivos Fidos para o trabalho uma vez por trimestre marcará muitos pontos. Permitir que os não amantes de cães trabalhem em casa naquele dia duplica o prazer canino!
9. Subsídio de aptidão
Ofereça-se para pagar uma porcentagem das adesões à academia ou centro de fitness dos funcionários. Esse benefício não apenas ajuda a reduzir o estresse do funcionário, mas também melhora a produtividade do funcionário e o bem-estar geral, o que reduz o absenteísmo e faltas por doença.
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10. Cadeira de massagem
Todos os meses, pague para ter uma massagista e uma cadeira de massagem que oferecem massagens gratuitas para aliviar o estresse nas costas e nos ombros.
Qual funcionário NÃO gostaria de trabalhar em uma empresa que oferece essas gentilezas? Em massa, esses benefícios de baixo custo ajudam a criar uma cultura divertida, que estimula a boa vontade e ao mesmo tempo envolve os funcionários. Todo empregador não quer isso?
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur