Você está aproveitando ao máximo a página de carreira da sua empresa? Se você não fez grandes ajustes nos últimos meses, é provável que o conteúdo da página de sua carreira pareça e soe um pouco obsoleto. Em sua essência, sua página de carreira é uma ferramenta de marketing. É uma chance de se conectar com os candidatos e dizer a eles o que sua empresa representa e o que é mais importante para você.
Infelizmente, muitas empresas negligenciam essa peça nobre do imóvel do site, seja enchendo-o com uma cópia insípida e pouco inspiradora, fotos de ações que refletem uma visão genérica do negócio ou mesas de pingue-pongue e escritórios coloridos que são cópias carbono uns dos outros.
Agora é um momento especialmente importante para repensar sua página de carreira. Em resposta à crise de saúde global, Gallup descobriu que 62% dos americanos trabalham em casa. Isso significa que muitos daqueles lindos escritórios estão vazios e muitas das vantagens que costumavam parecer tão atraentes – como almoço diário ou ioga no local – não estão mais disponíveis.
Como você pode reagir às circunstâncias atuais e criar uma página de carreiras que resista ao teste do tempo? Aqui estão alguns pontos a serem considerados.
Se for um momento estranho, reconheça
Para muitas empresas, “business as usual” é uma frase que perdeu o significado nos últimos meses. Se você reduziu significativamente as contratações, mudou para um processo de integração e entrevista totalmente remoto ou apenas deseja que os candidatos saibam que seu negócio ainda está indo bem, certifique-se de reconhecer isso.
Você não precisa redesenhar todo o seu site. Você pode simplesmente fornecer uma visão geral rápida de onde você está. Por exemplo, NerdWallet tem uma nota tranquilizadora no topo de sua página de carreira explicando que eles ainda são lucrativos e estão contratando:
NerdWallet está empenhada em aplainar a curva e se adaptar à nova realidade de trabalho e vida. Estamos fornecendo a todos os Nerds uma remuneração generosa para criar um escritório doméstico; maior flexibilidade para os pais; e muito mais. Felizmente, nossa lucratividade nos permite continuar entrevistando e contratando remotamente durante esse período. Se você estiver interessado em se juntar a nós, adoraríamos conversar.
Uma pequena mudança como essa pode causar um grande impacto nos candidatos. Lembre-se – eles assumirão que a comunicação e o nível de transparência que experimentam durante o processo de candidatura é uma boa indicação do que esperar como funcionário.
Esteja aberto sobre sua posição no trabalho remoto
Os candidatos em potencial têm muitas perguntas e estão acessando a página de sua carreira para obter respostas. Talvez você ainda não saiba quando seu escritório abrirá novamente. Tudo bem. Transparência é o que importa aqui. Certifique-se de responder às perguntas mais frequentes sobre o trabalho remoto em sua empresa. Aqui estão alguns a considerar:
- Qual é a sua política de trabalho remoto atual?
- Como você está entrevistando e integrando novos funcionários neste novo ambiente? O que os candidatos podem esperar?
- Você está oferecendo suporte para ajudar os novos contratados a se instalarem em seus escritórios domésticos?
- Você tem uma estimativa de retorno ao trabalho? Ou você o está mantendo em aberto?
Algumas empresas, como Twitter e Facebook, abraçaram a cultura de trabalho remoto e disseram aos funcionários que eles nunca precisariam voltar para a sede se não quisessem. A página de carreiras do Facebook tem uma seção dedicada ao trabalho remoto, apresentando todos os trabalhos remotos, citações e fotos de funcionários remotos atuais e vídeos que mostram aos candidatos o que esperar de uma carreira remota no Facebook.
Veja também: As 10 perguntas mais difíceis da entrevista
O Twitter adota uma abordagem simples, mas eficaz, com um parágrafo em sua página Tweep life: Como local de trabalho, o Twitter é desafiador, mas também é libertador. Porque você tem a confiança de fazer seu melhor trabalho sem perder outras partes importantes de sua vida. E você pode trabalhar onde for mais criativo e produtivo, em qualquer parte do mundo. A flexibilidade torna tudo possível.
Se você não tem tempo ou recursos para atualizar sua página de carreira diretamente, escrever uma postagem no site de sua empresa é uma maneira fácil de abordar sua posição sobre o trabalho remoto e responder às perguntas dos candidatos.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur