Aumentos de salário mínimo estão acontecendo, quer você goste ou não. Em cidades como Los Angeles, San Francisco e Seattle, as contas foram aprovadas para aumentar gradualmente o salário mínimo para US $ 15 por hora. A cidade de Nova York tem uma proposta de lei que pode aumentar o mínimo para US $ 15 e há um projeto no Congresso para aumentar o salário mínimo federal para US $ 12 por hora até 2020.
Mas por que esperar até que uma lei seja aprovada para começar a pagar mais aos seus funcionários horistas?
Não são apenas os trabalhadores que pedem aumentos salariais. Uma pesquisa do Careerbuilder de 2015 descobriu que 64% dos empregadores acreditam no aumento do salário mínimo. É hora de colocar nosso dinheiro onde nossas bocas estão. Precisamos parar de ver o aumento de salários como algo ruim que só aumentará os custos que teremos de repassar ao consumidor.
Dar um aumento aos seus funcionários agora, antes que seja legalmente necessário, pode ser uma coisa boa para a sua empresa. Aqui estão três razões pelas quais você deve aumentar o pagamento dos funcionários para ajudar sua empresa:
1. Isso ajudará a recrutar e reter talentos
A pesquisa Jobvite Job Seeker Nation 2015 revelou que 61 por cento dos candidatos a emprego optam por um novo emprego devido ao valor que paga. Se você estiver tendo problemas para encontrar os funcionários certos para o trabalho, dê uma boa olhada no pagamento que você está oferecendo para o cargo.
O dinheiro fala, e embora os dias de férias e um excelente seguro de saúde sejam bons, isso não vai atrair e manter os melhores talentos. Considere os benefícios do granulado no topo do bolo de salário. A menos que o dinheiro que você está oferecendo seja doce e satisfatório, os funcionários em potencial não vão se importar com o que mais você joga em cima.
Uma vez que é apenas uma questão de tempo até que as leis do salário mínimo mudem, aumentar o que você paga agora o ajudará a se destacar para quem procura emprego. Atraia os melhores talentos antes que seja tarde demais e eles trabalhem para outra pessoa.
2. Melhora a satisfação do funcionário
Se você deseja que seus funcionários tenham um bom desempenho, leve em consideração a felicidade e a saúde deles. Ajudar os funcionários a administrar o estresse contribui muito para melhorar sua satisfação e desempenho no trabalho.
Os empregadores têm feito muito para garantir que os trabalhadores mantenham um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecendo coisas como horários flexíveis. Mas não é isso que está realmente estressando os funcionários.
Em um relatório de 2015 da American Psychological Association, 72 por cento dos entrevistados relataram se sentir estressados com dinheiro e 22 por cento disseram que experimentaram um estresse extremo com as finanças.
Aumentar o valor que você paga a seus funcionários não apenas aliviará o estresse atual, mas também os ajudará a se sentirem mais seguros quanto ao futuro. A pesquisa CareerBuilder mencionada acima descobriu que 36% dos trabalhadores pesquisados não participam de um plano de aposentadoria e 28% não conseguiram reservar dinheiro para economizar no ano passado.
A melhor maneira de ajudar seus funcionários a administrar seu estresse financeiro é ajudá-los a sobreviver. Isso melhorará sua produtividade e satisfação, porque eles não serão mais distraídos por problemas financeiros.
3. Melhora a marca da sua empresa
Muitas empresas temem que o aumento do salário mínimo signifique aumentar os preços e isso afastará os clientes. Dependendo de como você decidir facilitar um pagamento mais alto, seus custos e preços podem subir. Mas isso não significa que os clientes terão medo de sua marca.
Ver também: 7 itens obrigatórios antes do final do ano
Um relatório de 2015 da Hart Resource Association descobriu que 75% dos americanos apoiam o aumento do salário mínimo para pelo menos US $ 12,50. Assumir a liderança e aumentar o pagamento de seus funcionários antes de ser determinado pelo governo federal fará maravilhas pelo seu RP. Você poderia atrair ainda mais clientes alterando os salários de forma proativa porque é a coisa certa, e não porque você precisa.
Além disso, pense nos tipos de funcionários que você paga por hora, como representantes de atendimento ao cliente e recepcionistas. Esses são os tipos de funcionários que têm interação significativa com seus clientes e clientes. Eles são a cara da marca da sua empresa. É importante que eles acreditem na sua empresa, para que possam fazer um ótimo trabalho para deixar seus clientes felizes. Afinal, um cliente satisfeito é um cliente recorrente.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur