O ambiente de trabalho inicial é estressante por natureza. Os empreendedores trabalham duro para administrar seus negócios e sobreviver. Mas quando os fundadores estão muito preocupados com o sucesso de sua startup, eles podem ignorar as necessidades de seus funcionários.
A realidade é que muitas pessoas que trabalham para startups, principalmente na área de tecnologia, lutam para conciliar trabalho-vida pessoal. Na verdade, algumas empresas chegaram até a encontrar maneiras de estender o tempo de trabalho dos funcionários.
Algumas semanas atrás, os gigantes da tecnologia Apple e Facebook anunciaram que cobrirão os custos quando funcionárias congelarem seus óvulos para adiar a gravidez. Parece-me que essas empresas não estão proporcionando equilíbrio entre vida profissional e pessoal se seus funcionários tiverem que planejar toda a sua vida pessoal em torno de seus empregos.
Em vez de forçar os funcionários a sacrificarem suas vidas pessoais, os empregadores iniciantes precisam criar mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em suas empresas. Aqui estão quatro maneiras pelas quais os empregadores iniciantes falham no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o que poderia ser feito a respeito:
1. Negligenciar a vida pessoal e as necessidades dos funcionários
Funcionários de startups também são humanos. Eles têm cônjuges, filhos, entes queridos para cuidar e acontecimentos inesperados na vida. Se os empregadores de startups desejam aumentar a felicidade de seus funcionários, eles precisam atender às suas necessidades pessoais.
Por exemplo, de acordo com a Pew Research, metade dos pais que trabalham com filhos menores de 18 anos diz que é difícil equilibrar suas carreiras com as responsabilidades de criar uma família. Se um funcionário precisa de mais tempo para estar com a família ou outras necessidades pessoais, tente trabalhar com sua agenda.
Além disso, permita que os funcionários trabalhem remotamente ou ofereçam meio-dia ocasional. Se um funcionário não é obrigado a se encontrar com um cliente ou cliente pessoalmente em um determinado dia e o trabalho pode ser feito em casa, não há razão para que ele ou ela precise vir ao escritório.
2. Não abordar o esgotamento imediatamente
A maioria das pessoas que se candidatam a empregos em startups percebem que trabalharão muitas horas. Mas, independentemente de quanto uma pessoa ama seu trabalho, o esgotamento pode ser inevitável quando se trabalha mais de 80 horas por semana.
Os empregadores iniciantes que têm funcionários em horários de trabalho exigentes devem ter um plano para quando um funcionário passar por esgotamento. Seja dando à pessoa uma folga remunerada do trabalho ou encurtando a carga de trabalho em uma semana, dê ao funcionário tempo para recarregar.
3. Empilhar responsabilidades para os funcionários
Muitas startups não conseguem contratar muitos talentos, especialmente nos estágios iniciais. É por isso que alguns funcionários iniciantes são obrigados a assumir muitas funções e assumir responsabilidades fora de sua descrição de trabalho.
Ao distribuir as tarefas extras, pergunte aos funcionários se eles têm capacidade física e mental para assumi-las. Depois de aceitarem as tarefas, continue verificando-os para ter certeza de que não estão se sentindo sobrecarregados ou exaustos.
4. Ignorar doenças mentais e estresse
As startups podem ser ambientes de trabalho extremamente estressantes e exigir que os funcionários trabalhem mais horas no escritório. Por causa disso, os funcionários podem estar sujeitos à depressão e ao estresse. Uma pesquisa do Instituto Finlandês de Saúde Mental mostrou que pessoas que trabalham mais de 11 horas por dia são mais propensas à depressão relacionada ao trabalho.
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Os funcionários de startups provavelmente terão dias em que serão obrigados a trabalhar mais de oito horas por dia. Mas se isso se tornar uma ocorrência comum, tome medidas para garantir que os funcionários permaneçam felizes, saudáveis e produtivos.
A depressão pode afetar negativamente o desempenho de um funcionário no trabalho. Se alguém estiver apresentando sintomas de estresse ou depressão, trate a situação imediatamente. Reduza a carga de trabalho ou deixe a pessoa tirar uma folga do trabalho.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur