Falta menos de um mês para os graduados cruzarem o palco e entrarem no mundo real. Depois de quatro anos de educação cara e 12 anos de preparação antes de seus anos de faculdade, o que a próxima onda de força de trabalho pode fazer nos próximos trinta dias para se posicionar para um lançamento de carreira de sucesso?
Os formandos devem passar o mês pensando sobre quem eles precisam conhecer, o que precisam aprender sobre si mesmos e quais podem ser os resultados de longo e curto prazo de sua primeira escolha de carreira. Use estes quatro exercícios para iniciar sua carreira rapidamente. Se você é um empregador que tem algumas novas contratações chegando em breve, talvez ofereça essas ideias transparentes para criar a melhor experiência para o novo talento.
1. Conecte-se antes de se mudar
Em vez de estudar para as provas finais e depois relaxar antes da data de início em seu primeiro show na carreira, comece a pegar cafés e almoços com seus futuros membros da equipe e chefe. Não importa o quão ocupado você pensa que está, alguns almoços ou cafés por semana antes do emprego podem ser muito úteis. Isso o ajudará a construir relacionamentos que levam a um maior grau de confiança quando um novo funcionário chega a bordo.
Tente se conectar com seu gerente, membros da equipe e talvez até mesmo empresas terceirizadas com as quais seu empregador costuma lidar.
2. Manual motivacional
Muitos empregadores estão achando difícil descobrir como motivar a geração do milênio. Todos ganham quando você está motivado. Se você está no último ano da faculdade, durante o próximo mês, passe um tempo refletindo sobre os momentos de sua vida em que você estava altamente motivado.
Quais foram os temas comuns? Você foi motivado por dinheiro, reconhecimento, independência, novo aprendizado ou domínio de uma habilidade? Durante esse tempo, como você estava sendo treinado? Quem estava ajudando você a cumprir a meta? Como eles efetivamente responsabilizaram você? Como eram seus dias, padrões de sono, comida, etc.
Se você puder criar um guia sobre como obter o máximo esforço de você e compartilhá-lo com seu novo chefe, sem dúvida será ouvido em um barulhento pool de novos talentos.
3. Converse com pessoas que trabalharam lá
Graças ao LinkedIn, você pode fazer algumas buscas de pessoas que já trabalharam antes de você e saíram da empresa. Que ótima pessoa para se conectar! Você pode descobrir por que essa pessoa saiu e o que ela gostaria de saber antes de embarcar. Considere qualquer negatividade levianamente, pois você precisa descobrir isso sozinho.
Esse também é um relacionamento que você pode construir caso esteja procurando uma nova oportunidade alguns anos depois.
4. Ganhe muito / ganhe alguns
Descubra como você pode “ganhar muito” se permanecer na empresa e aprender como pode “ganhar alguns” se deixar a empresa. É raro que as pessoas permaneçam na mesma empresa durante seus 40 anos de carreira. A geração do milênio tende a deixar as empresas a cada dois anos ou mais.
Antes de ingressar na empresa, enquanto você tem uma folha em branco, descubra qual pode ser a oportunidade de “ganhar muito” se você dedicar seus anos de trabalho a uma empresa. Mais importante, descubra como esse cargo, tempo e experiência o ajudarão se você deixar a empresa.
Ver também: Como ganhar todos os dias
Colocar esforço em seu “pré-lançamento” pode tornar seu primeiro show um sucesso que você poderá continuar pelo resto de sua carreira.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur