4 razões pelas quais você não deve recrutar exclusivamente online

Os proprietários de empresas hoje podem se conectar com pessoas ao redor do mundo, mesmo sem sair de casa. Eles podem fazer conexões de negócios, chegar aos clientes, localizar trabalhadores contratados e encontrar pessoas que nunca conheceriam em suas próprias comunidades locais.

No entanto, quando se trata de encontrar funcionários assalariados em tempo integral, as empresas muitas vezes se limitam a confiar apenas em recursos como Monster.com e LinkedIn. Embora os proprietários de empresas possam contratar alguém além das fronteiras estaduais e pagar pela relocação, os melhores candidatos para muitos cargos em aberto já estão morando perto dos escritórios de uma empresa.

Quando chegar a hora de contratar seu próximo funcionário, aqui estão alguns motivos para considerar desconectar-se do computador e ir a feiras de empregos locais e eventos de networking.

O cara a cara é poderoso

A menos que você esteja contratando um candidato remoto, você vai querer conhecer seus candidatos pessoalmente. Se você for a eventos de networking, feiras de empregos ou mesmo eventos de recrutamento de faculdades, poderá ver um grande número de candidatos em potencial pessoalmente.

Isso permite que você tenha uma ideia imediata dos candidatos que podem ser adequados para a sua organização e acompanhe essas pessoas rapidamente para a próxima etapa do processo. Você também terá a chance de atrair pessoas que, de outra forma, não teriam pensado em trabalhar na sua empresa.

Bons candidatos são contratados rapidamente

Se você conta com recursos online para localizar candidatos talentosos, já pode estar atrasado. Em minha experiência aqui no Vale do Silício, os empregadores pegam muitos dos melhores candidatos depois de encontrá-los pessoalmente em eventos de networking. Muitos empregadores me disseram que não gostam de examinar currículos online sem o benefício de conhecer os próprios candidatos.

As grandes empresas também têm como alvo muitos dos candidatos mais talentosos antes da formatura. Aqueles que ainda não têm empregos provavelmente serão conectados a um empregador logo após a formatura, por meio de referências, do escritório de recrutamento da faculdade ou de um recurso semelhante.

Mesmo se eles começarem a se inscrever online, eles podem não ficar à caça de emprego por muito tempo. Isso é especialmente verdadeiro para carreiras em demanda, como programação de aplicativos, análise de dados e teste de experiência do usuário.

Para ficar à frente dos concorrentes, considere participar de feiras de empregos universitários locais para conhecer esses trabalhadores talentosos antes que eles aceitem um emprego com outra pessoa.

Alcance uma piscina mais ampla

Ao pesquisar um funcionário online, você pode limitar-se aos funcionários que possuem um determinado conjunto de habilidades. Os eventos locais de contratação podem apresentar candidatos que você não consideraria de outra forma. Um aluno pode nem mesmo ter considerado uma carreira em sua indústria, mas conhecê-lo pode mudar sua opinião.

Por outro lado, sua mente pode se abrir para novos cargos dentro de sua empresa quando você conhece um candidato que se encaixaria perfeitamente. Você perderia tudo isso se estivesse sentado em seu escritório e pesquisando.

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Foto: (Reprodução/Internet)

Expanda o conhecimento da marca

Os candidatos a emprego hoje são os compradores de amanhã. Ao patrocinar ou participar de um evento de networking, ou armar uma mesa em noites universitárias locais e feiras de contratação da comunidade, você colocará seu nome na frente de centenas de pessoas que aprenderão sobre sua marca pela primeira vez.

Esse nome ficará cimentado na mente dos residentes locais, conscientizando-os de que sua empresa está na cidade e é uma parte ativa da comunidade. Provavelmente, você descobrirá que as feiras de empregos são um bom recurso para fazer networking com outros proprietários de empresas, encontrar clientes em potencial e se apresentar a quem procura emprego, que pode decidir trabalhar com você alguns anos depois.

Esse tipo de impacto é muito mais poderoso pessoalmente do que online.

Ver também: 10 etapas para reservar seu negócio sólido

A Internet continuará sendo uma forma confiável de pesquisar e identificar candidatos a empregos. No entanto, os empreendedores não devem descartar o recrutamento pessoal como uma opção, uma vez que fornece uma maneira útil de interagir com os membros da comunidade.

Mesmo que não produza diretamente um novo funcionário, você será capaz de interagir com outras pessoas em sua comunidade e fazer conexões duradouras com clientes e outros proprietários de negócios.

Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Entrepreneur