Os candidatos a emprego podem passar muito tempo vasculhando locais de trabalho e enviando currículos em massa, sem selecionar muito da resposta do empregador, muito menos conseguir uma entrevista. Os empregadores ainda recebem entre 102 e 137 candidaturas por trabalho, tanto das redes de mídia social quanto dos painéis de empregos, diz um estudo de 2014 do Brandon Hall Group.
A procura de emprego eficaz e a geração de interesse do empregador requerem reflexão, pesquisa e estratégia cuidadosas. Para ajudar a maximizar sua procura de emprego e colocá-lo no caminho de carreira desejado, considere seguir estas cinco etapas.
1. Compreenda os seus critérios de procura de emprego
Descubra suas cinco principais prioridades – seja a cultura da empresa, o salário ou um cargo específico. “Se você entender o que o motiva como funcionário, será mais fácil direcionar seus aplicativos para oportunidades que correspondam às suas habilidades e ambições”, disse Paul Sandusky, vice-presidente de aquisição e desenvolvimento de talentos da Ceridian, uma empresa de software de RH.
Também seja flexível. “Você não quer que sua especificidade lhe custe o emprego dos seus sonhos na empresa dos seus sonhos”, aconselha Mariah DeLeon, vice-presidente de pessoas na classificação de empregos e do site de avaliação de empregos Glassdoor.
Ela sugere que se você chegar ao ponto em que está sendo entrevistado para um emprego em uma empresa para a qual deseja trabalhar, mas que não é a escolha certa, seja franco com o RH ou com o recrutador sobre sua experiência e desejo de trabalhar lá . Sempre existe a possibilidade de uma oportunidade melhor se abrir dentro dessa empresa.
2. Crie uma lista de trabalhos que atendam aos seus critérios
Assim que você conseguir articular o que procura em um emprego, use este critério para orientá-lo em sua pesquisa. Crie uma lista para controlar as informações. Sheryl Sandberg usou uma planilha do Excel para organizar sua busca de emprego quando se formou na Harvard Business School. Use o formato que melhor lhe convier.
3. Leia a descrição do trabalho completamente
Ler a descrição do emprego durante a procura de emprego pode demorar um pouco no início, mas economiza muito tempo a longo prazo; você não se candidatará a empregos para os quais é um candidato improvável.
“As empresas geralmente têm flexibilidade limitada em seus requisitos obrigatórios, seja um diploma universitário específico ou experiência profissional específica”, explica Sandusky. “[No entanto] você deve se candidatar a uma posição se tiver certeza de que pode fazer o trabalho, apenas esteja preparado para explicar precisamente como suas habilidades ou experiências são aplicáveis à oportunidade em questão.”
4. Personalize seu currículo e carta de apresentação
Molde sua carta de apresentação e currículo para falar com a empresa, cargo, palavras-chave e requisitos do trabalho. Ter várias “versões” de seu currículo pode ser uma maneira eficaz de personalizar sua experiência para uma função ou setor específico, diz Sandusky.
5. Ative sua rede de referência
Muitas vagas de emprego não são anunciadas, e é por isso que participar de eventos e conferências relevantes do setor, palestras e seminários relacionados a carreiras, eventos para ex-alunos ou sessões de treinamento pode valer a pena. Deixe as pessoas saberem que você está procurando e pergunte sobre as posições em aberto.
Além disso, deixe seus amigos saberem que você está procurando e pergunte se você pode enviar um e-mail com seu currículo para fornecer uma ideia informada de sua experiência e habilidades. Provavelmente, pelo menos um de seus amigos é uma daquelas pessoas que conhece todo mundo e conhece várias pessoas que podem lhe dar orientação ou um pé na porta.
Ver também: 5 passos para avançar sem medo
Embora não haja uma fórmula mágica quando se trata de encontrar um emprego, focar sua busca de emprego na qualidade em vez da quantidade e ativar seus relacionamentos é o caminho a percorrer.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur