Uma empresa precisa ter alguns pontos essenciais para conseguir se manter ativa no mercado de trabalho. Um dos tópicos que deve ser falado e estudado é a disciplina organizacional, porém muitas pessoas ainda não entendem como isso pode ser importante.
Ter uma boa comunicação com as pessoas é um dos alvos a serem alcançados e o comportamento organizacional de uma empresa pode ser moldado nos colaboradores se for apresentado a eles desde o início.
Inicialmente é necessário entender um pouco sobre o que de fato é o comportamento organizacional, só assim é possível colocar algumas coisas em prática no dia a dia da empresa.
Saiba da importância de conseguir ter uma disciplina organizacional dentro do mercado de trabalho.
O comportamento organizacional
Sabe-se que antigamente era muito comum ver pessoas focando em contratar colaboradores habilidosas e capacitá-los cada vez mais. Acrescentando isso, existem pesquisas na área de gestão que falam sobre como o comportamento das pessoas pode influenciar.
No caso do comportamento organizacional, ele nada mais é do que um campo que visa estudar, entender e modificar alguns hábitos e processos mentais das pessoas no âmbito do trabalho. Essa pode ser uma ótima maneira de entender melhor a relação que o homem tem com o trabalho que exerce e com a empresa.
Cada instituição tem suas culturas e valores e esse estudo ajuda a implementar essas práticas na vida dos colaboradores.
Esse entendimento ajuda a empresa a conseguir gerenciar e alinhar os valores e hábitos da instituição com o colaborador trazendo como resultado o aumento de performance e qualidade do trabalho.
Níveis que o estudo analisa
O estudo do comportamento organizacional é divido em três níveis para conseguir explicar como isso influencia não só a vida do colaborador com a empresa, mas no trabalho como um todo.
1- Nível individual
O primeiro nível é voltado totalmente para o indivíduo. Através dele começamos a notar as habilidades, valores, personalidade, atitudes e emoções. Perceber esses pontos será importante para saber o porque certas decisões são tomadas pelo colaborador.
Além disso é a primeira forma de perceber se os valores do funcionário estão ligados aos valores da empresa. Estudar esse ponto é analisar toda a bagagem que o cola traz consigo, pois o desempenho e resultado dele estará diretamente ligado a isso.
2- Nível de grupo
Essa é a parte de analisar como os grupos se relacionam observando sempre a comunicação entre os indivíduos, como acontecem as tomadas de decisão e percebe-se se a liderança está sendo eficaz ou não.
A insatisfação com o local de trabalho quase sempre está ligada a dificuldade de interagir no grupo e isso pode, consequentemente, trazer prejuízos para a produtividade dos colaboradores. Então é muito importante entender o comportamento de cada equipe da empresa.
Stephen P. Robbins, autor reconhecido por tratar da comportamento organizacional falou sobre a importância deste nível. “O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele” afirma.
E continuou dizendo que complexidade do comportamento das pessoas é cada vez maior e também é diferente quando as pessoas estão sozinhas e quando estão em grupo. Analisar os indivíduos da empresa em todos esses ambiente pode direcionar os gestores para uma melhor desempenho compreendendo as características do grupo.
3- Nível sistêmico
Nesse nível é preciso analisar o comportamento da cultura, estrutura e política organizacional. É muito importante saber como ela está sendo executada na empresa e qual é o alcance dela no cotidiano dos colaboradores.
Analisar esses fatores pode ser uma forma de alcançar novos níveis de satisfação que as empresas estão buscando, pois se o time estiver alinhado a rotatividade de colaboradores será menor e os resultados podem ser melhores.
Livros para estudar sobre o assunto
Esse é um assunto extremamente amplo e com muitos benefícios para a vida de todos os indivíduos que pretendem entrar no mercado de trabalho e para gestores de empresas. Recomenda-se que alguns livros e cursos para que o assunto seja entendido de maneira mais clara. Confira dicas.
- Comportamento Organizacional – Robbins Stephen
- O general em seu labirinto – Gabriel Garcia Marquez
- A arte de enganar – Mitnick Simon
Neles cada aspecto do comportamento humano dentro e fora das organizações pode ser melhor elaborado e compreendido. Cada um dos aspectos podem oferecer ao leitor uma compreensão maior e praticidade na aplicação dos conceitos.