A competição para encontrar um emprego está ficando mais acirrada a cada dia. Existem muitos candidatos talentosos que se candidatam aos mesmos cargos. Portanto, as empresas são altamente seletivas e fazem as perguntas mais difíceis que podem para colocar os candidatos sob mais pressão. Assim, avaliam se os candidatos podem obter sucesso em qualquer circunstância.
Seria vantajoso para você ir preparado para a entrevista. Quanto mais você se preparar, mais terá sucesso e receberá uma oferta. Lembre-se de que você pode ter apenas uma chance de mostrar a eles que é o candidato certo para o emprego dos seus sonhos. Use as perguntas e dicas abaixo para se preparar para o grande dia!
Ver também: Não há problema em se sentir cansado
- Por que você deixou seu empregador anterior ou por que está deixando seu emprego atual? (Nunca diga algo ruim sobre seu empregador atual / anterior ou sua posição. Você pode dizer que está pronto para expandir seu conjunto de habilidades e obter mais responsabilidades.)
- Por que existe uma lacuna em seu histórico de trabalho? (Por favor, leia minha postagem anterior “Maneiras de preencher lacunas de emprego”.)
- Quais são seus pontos fracos? (Transforme uma fraqueza de personalidade em uma força profissional, como “Sou muito voltado para os detalhes ou sou um perfeccionista”.)
- Descreva um momento em que você falhou. (Explique-lhes o seu fracasso e, em seguida, o que você fez para transformar esta situação em sucesso.)
- Como você reage quando enfrenta um desafio? (A regra número um para resolver um desafio é ficar calmo e entender a causa raiz.)
- Você está disposto a se mudar / viajar? (Leia minha postagem anterior no blog “Dicas de resposta para a pergunta‘ Você está disposto a se mudar? ’”.)
- Onde você se vê daqui a 5 anos? (Faça um breve plano de carreira. Se você não for um gerente, pode dizer “Eu me vejo em uma posição gerencial”. Se você já for um gerente, pode dizer “Eu me vejo como um diretor”. A chave aqui é para mostrar que você tem a ambição de ir para o próximo nível.)
- O que o diferencia dos outros? Porque devemos contratá-lo? (Combine sua formação, suas habilidades e sua experiência de trabalho anterior com a descrição do trabalho e mencione que você já tem alguma experiência nesse campo. Em seguida, demonstre essas habilidades com exemplos do seu passado.)
- Descreva um momento em que você não concordou com os outros. O que você fez? (Você pode dizer que esclareceu a situação primeiro e expôs suas razões para discordar dos outros. Finalmente, explique como você alcançou um consenso de grupo.)
- Você tem algumas perguntas para nós? (Não diga “Não”! Faça pelo menos 3 perguntas. Você pode ler minha postagem anterior do blog “Melhores perguntas para fazer durante entrevistas para empregadores”.)
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur