P: Ao olhar para os currículos, quais são os elementos-chave com probabilidade de obter uma entrevista? E quanto as notas de agradecimento pesam no processo?
R: O processo de currículo mudou e o LinkedIn, sua presença na mídia social e qualquer trabalho disponível publicamente que você tenha feito influenciam na decisão de entrevistar alguém ou não. No entanto, os objetivos básicos do seu currículo e a forma como você se apresenta e seu trabalho não foram alterados.
Aqui estão alguns elementos para enfocar:
- Destaque conquistas diferenciadoras – experiências únicas ou grandes conquistas que ajudarão seu currículo a se destacar do pacote.
- Demonstre capacidades de liderança, mostrando que você é capaz de progredir quando as circunstâncias o exigem e ajudar uma equipe a alcançar um resultado positivo.
- Dê exemplos de compromisso e atividades de acompanhamento. Você concluiu grandes projetos? Trabalhou em uma empresa por mais de vários meses? Muitos candidatos adquirem o hábito de pular empregos ou trabalhar apenas em pequenos projetos, portanto, se você já participou de algo grande ou ficou na empresa por um tempo, destaque isso.
- Mencione hobbies e interesses pessoais
No entanto, o currículo é apenas um passo decisivo no processo maior de aquisição de talentos, então falarei de forma mais geral sobre o que buscamos em nossos candidatos.
Em uma palavra, FIT. Procuramos pessoas para fazerem parte de uma “Equipe Divertida e Inteligente”. Por diversão, quero dizer pessoas com quem você gosta de trabalhar na empresa. Se você fosse viajar com esse colega em potencial, vocês embarcariam no avião juntos ou colocariam seus fones de ouvido e evitariam um ao outro? Dependendo da resposta, pode ajudar a determinar a adequação cultural que o funcionário teria à empresa.
A inteligência é obviamente importante. Procuramos pessoas com vontade de aprender e que aprendam rapidamente. E embora as habilidades técnicas sejam importantes, elas podem ser treinadas no local de trabalho. Finalmente, trabalho em equipe. Não podemos construir uma empresa a partir de independentes – isso não escala. Procuro pessoas que são fortes jogadores de equipe e que reconhecem que somos capazes de realizar mais juntos.
Para identificar o FIT em um candidato, meus gerentes costumam perguntar sobre interesses fora do trabalho. Os melhores candidatos são capazes de fornecer respostas diferenciadas que ajudam a esclarecer ou ressaltar seu caráter e valores.
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Da mesma forma, frequentemente farei perguntas hipotéticas sobre como um candidato resolveria o problema em um ambiente de equipe. Você ficaria surpreso com quantas pessoas deixam de ver a floresta das árvores e se concentram apenas no problema e não no aspecto da equipe.
Com relação às notas de agradecimento, a comunicação cortês é sempre importante durante o processo de entrevista. No entanto, em vez de falar sobre o peso de uma nota de agradecimento em particular, é importante que qualquer comunicação enviada seja responsiva, profissional e direta.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur