Como construir sua jornada de responsabilidade para alcançar seus objetivos

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A responsabilidade é um ingrediente chave para o sucesso em sua carreira ou objetivos de negócios. Sem ele, as probabilidades estão contra você. A responsabilidade por suas ações, comportamentos, decisões e desempenho relacionados ao seu plano de ação está ligada a um aumento no compromisso com o sucesso, moral da equipe e melhor desempenho.

O resultado final é que você sabe o que fazer e agora precisa fazer o que sabe – ao mesmo tempo em que permanece aberto à supervisão das principais coisas a fazer. Veja como.

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Iniciando sua jornada

Para começar, é necessário um conjunto específico de metas e um plano de ação claro. Os exemplos de perguntas que incluí neste artigo ajudarão a impulsionar o processo de prestação de contas, que pode ocorrer semanalmente ou mensalmente.

Isso depende dos objetivos, bem como das etapas e ações para chegar lá. Cada ação deve ser mensurável, atingível, relevante e cronometrada. Uma ação que abrange várias sessões de responsabilidade pode precisar ser dividida em partes mais realistas e, portanto, viáveis.

Encontrar um parceiro de responsabilidade

As chances de sucesso aumentam substancialmente com um parceiro de responsabilidade (AP) cuidadosamente selecionado e o compromisso com um cronograma rígido para sessões de responsabilidade. Abaixo estão exemplos de 19 questões de responsabilidade que você e seu AP devem abordar em intervalos regulares.

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No nível mais alto, cada sessão com seu AP permite que você compartilhe vitórias, fale sobre seus desafios atuais, ouça feedback valioso e tome medidas sobre problemas ou soluções rapidamente. Nunca tema o feedback, pois descobri que 95% das vezes são boas notícias ou podem ser corrigidas. Se o seu AP está fazendo o trabalho deles, eles compartilharão suas lutas. Eles também fornecem informações sólidas – que às vezes podem deixá-lo desconfortável – sobre onde você está com seus objetivos e as ações realizadas.

Seu AP não deve ser um membro da família ou amigo, mas sim alguém que você pode admirar e que não fará rodeios. Se o seu AP não está dando feedback honesto e sem emoção e muitas vezes fazendo perguntas desconfortáveis, é hora de uma substituição.

Algumas organizações com visão de futuro fornecerão tal AP a funcionários-chave. Existem até muitos aplicativos AP disponíveis, mas um AP humano nas principais ações é o melhor.

A própria jornada

É assim que funciona: você responde às perguntas abaixo em um arquivo, envia-as ao seu AP antes de uma reunião e depois se reúne (pessoalmente ou virtualmente) para examinar cada pergunta e responder em detalhes. Quanto mais precisa sua medição responsável – as perguntas e suas respostas – mais o desempenho melhorará.

As questões abaixo abrangem os ingredientes mínimos para garantir o sucesso. Eles incluem uma variedade de perguntas para solicitar as respostas necessárias para você e seu AP para avaliar completamente sua situação e progresso.

As perguntas relacionadas à ação abaixo incluem detalhes: Você progrediu e forneceu detalhes sobre as três ações identificadas em sua última sessão?

As perguntas incluem aquelas que podem aumentar a compreensão de por que seu desempenho é o que é hoje e se pode continuar no futuro – por exemplo, estado de espírito, diálogo interno, conflitos. Eles estimulam discussões que podem ser um alerta para o que está por vir ou indicam que uma correção de curso pode ser necessária.

Eu usei este formulário e essas perguntas por anos, descobrindo que eles me ajudaram a atingir meus próprios objetivos.

1. Com base nas 3 ou mais ações que você identificou na última sessão (ou seja, pré-requisitos de meta), o que especificamente você realizou ou fez um progresso notável durante o período mais recente? Forneça detalhes.

2. O que está indo bem para você ultimamente? Os altos? Isso inclui quaisquer ajustes Covid-19 bem-sucedidos.

3. O que não está indo tão bem? Os baixos? Isso inclui todos os desafios da Covid-19.

4. Como você descreveria seu estado de espírito – também conhecido como mentalidade – em uma escala de 1 a 10?

5. Você está se sentindo confiante e fortalecido ultimamente? Se não, por quê?

6. Você está lidando com alguma conversa interna negativa? O que está dizendo? Você pode lidar com isso?

7. Você tem alguma decisão importante ou problemática ou prazos pendentes? Se sim, descreva resumidamente.

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Foto: (Reprodução/Internet)

8. Você está se sentindo oprimido, tendo acessos de emoção ou depressão profunda? Se sim, explique.

9. Você tem ações, objetivos ou prioridades conflitantes? O que eles são? Eles estão prendendo você de alguma forma?

10. Aconteceu alguma coisa que o levou a questionar seu plano geral de ação e seus muitos passos / ações em direção aos seus objetivos? Se sim, explique.

11. Como está seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Você pode dar a cada um a atenção necessária? Se não, por quê?

12. Como você está dormindo ultimamente? Quanto tempo cada noite em média? É o suficiente para reenergizá-lo para o dia seguinte?

13. Você faz exercícios regularmente? O que você está fazendo? Por quanto tempo e com que frequência?

14. O feedback honesto de outras pessoas é essencial para o crescimento profissional. O que você fez neste período para que os outros se sentissem confortáveis ​​e seguros, dando-lhe um feedback construtivo? Que feedback você recebeu neste período? Você deu feedback a outras pessoas?

15. Você sorri com frequência? Isso pode mudar tudo sobre como os outros o percebem e como você se sente. Se não, por quê?

Veja também: Que tipo de empreendedor é você?

16. Sabendo que muitas coisas boas e grandes lições na vida muitas vezes estão escondidas atrás de momentos desconfortáveis ​​(ansiosos e inicialmente estressantes), o que você tem feito ultimamente para ficar um pouco desconfortável?

17. Sabendo que você provavelmente gasta a maior parte de seu tempo em atividades no quadrante “Importante-Urgente” na vida, o que você tem feito ultimamente no quadrante Importante-Não-Urgente?

18. Responda a estas quatro perguntas: O que estou grato pela minha vida ultimamente e como isso me faz sentir? Do que estou orgulhoso na minha vida ultimamente e como isso me faz sentir? O que eu gosto ou me deixa animado com minha vida ultimamente e como isso me faz sentir? Com o que estou comprometido em minha vida ultimamente e como isso me faz sentir?

19. Quais são as três ou mais ações que você está definindo para o próximo período que serão monitoradas quanto ao progresso e revisadas em nossa próxima sessão?

Por último, agir e fazer algum progresso a cada dia também é a chave para ter uma mentalidade positiva em sua jornada, já que progresso é igual a felicidade. Tudo isso acontece quando você age e permanece responsável.

Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Forbes 

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