Claro, festas natalinas são ótimas. Mas nem todo mundo gosta de bate-papos forçados com colegas e clientes. Em vez de hospedar outra festa de Natal, por que não ler uma página dos livros de presentes de Natal de algumas dessas empresas. Aqui está o que algumas empresas criativas estão fazendo para comemorar o feriado com seus funcionários:
Eles definem metas
Na empresa canadense de software de treinamento Tasytt, cada funcionário é incentivado a escrever algumas de suas maiores falhas do ano (pessoais ou profissionais). A equipe então tira uma tarde de folga para saborear um chocolate quente e compartilhar seus fracassos.
“Tasytt é uma pequena startup e incentivamos a transparência e a honestidade”, disse o fundador e CTO Alex Sopinka. “Não estamos fazendo isso para relembrar sobre o negativo, mas sim para refletir sobre o que foi aprendido com essas falhas.”
Posteriormente, os funcionários são incentivados a escrever um sucesso que gostariam de ver no próximo ano. A equipe então faz uma pausa para o jantar e compartilha suas esperanças para o futuro. A tradição ajuda a aproximar a equipe de sete pessoas e ajudar todos a aprender com os erros uns dos outros e definir metas para o Ano Novo.
Eles são caridosos
Este ano, o LiveHive, um sistema de gerenciamento de vendas, fez parceria com o programa Santa Clara US Marine Corps Toys for Tots para ajudar a doar brinquedos para a comunidade local e engajou seus seguidores no Twitter no processo. Para cada tweet que a empresa recebe com uma dica de vendas ou a hashtag # SalesTips4Tots, a empresa se compromete a doar um novo brinquedo.
“Isso faz com que todos se envolvam nas redes sociais. As pessoas estão tuitando dicas de vendas, nossos funcionários estão retweetando e fazendo com que seus seguidores também se envolvam ”, diz Jennifer Dignum, diretora associada de comunicações.
Este ano, a empresa se comprometeu a doar US $ 2.000 em brinquedos e convidou startups locais para se juntar a eles. Além de espalhar a alegria do feriado, a campanha também ajudou a divulgar a empresa. “No ano passado éramos bastante desconhecidos no setor de vendas. Nós nos envolvemos ativamente com os principais influenciadores da campanha e a resposta foi impressionante ”, disse Dignum.
Eles adicionam um toque pessoal
Lisa Chu, proprietária da Black N Bianco Kids Clothing, entrega a cada um de seus funcionários uma carta escrita à mão agradecendo por sua contribuição para seu negócio. “Meus funcionários são a raiz do meu sucesso”, diz ela. “Destacar todo o seu sucesso na carta é uma maneira genuína de mostrar meu apreço.”
Um dia antes dos funcionários saírem de férias, Chu os leva para um abrigo familiar. “Durante essa época do ano, mais famílias procuram abrigo por causa do inverno frio e estão sempre com falta de pessoal”, diz Chu. “Gosto de comemorar os feriados com meus funcionários nos abrigos familiares porque isso realmente ajuda a lembrar a mim e aos meus funcionários o que é realmente importante na vida.”
Ajudar os necessitados também ajuda a elevar o moral de todos na empresa. “É uma abordagem muito diferente para comemorar o feriado com meus funcionários, mas retribuir à comunidade é provavelmente o melhor presente que eu e minha empresa podemos dar durante o feriado”, diz Chu.
Eles retribuem um ao outro
A SchooLinks, uma plataforma online que conecta alunos e escolas, decidiu abrir mão da oferta normal de presentes. Em troca, cada membro da equipe oferecerá uma hora de seu tempo a outro membro da equipe para cumprir qualquer oferta, como lavar a roupa de alguém ou cozinhar uma refeição.
Ao oferecer o tempo um do outro, a fundadora e CEO Katie Fang sente que os funcionários não apenas darão algo, mas a equipe terá a oportunidade de se conhecer melhor e ajudar uns aos outros em um nível que realmente importa, em vez de apenas receber alguns tchotchka.
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“Eu queria que nossa equipe se unisse, em vez de simplesmente dar presentes, o que pode não durar”, diz Fang. “Tendo os membros da equipe oferecendo seu tempo, somos capazes de criar memórias. Para mim, isso é mais valioso. ”
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur