Os líderes já nascem líderes ou são feitos? De acordo com um estudo sobre gêmeos publicado na edição de setembro de 2012 do The Leadership Quarterly, se seus pais biológicos ocuparam cargos de liderança, você tem 24 por cento de probabilidade de herdar uma predisposição para fazer isso também, indicando que ser filho de líderes pode dar você é uma vantagem.
No entanto, a grande maioria das habilidades de liderança é desenvolvida por meio de treinamento ao longo do tempo.
“Existem alguns estudos que dizem que até um terço do que é necessário para ser um bom líder é herdado”, diz Angelo Kinicki, especialista em cultura organizacional e professor da W.P. Carey School of Business da Arizona State University. No entanto, ele diz que a maioria das características pode ser melhorada com ambiente e treinamento.
O resultado final é que a maior parte do que é necessário para ser um bom líder não é herdada. Ele aconselha empreendedores que buscam contratar pessoas com potencial de liderança para buscar essas habilidades e atributos, tanto herdados quanto aprimorados pelo ambiente e pelo foco.
Inteligência.
Se você tiver a sorte de nascer em uma família inteligente, terá uma vantagem nessa área, diz Kinicki. No entanto, a ênfase na educação, pensamento crítico e desenvolvimento intelectual faz toda a diferença. Pergunte aos candidatos em potencial sobre sua educação e como eles procuraram novos assuntos para aprender. Procure quem acompanha a educação do setor e também busca novas áreas de aprendizado.
Capacidade de resolução de problemas.
Não está claro se a capacidade de resolução de problemas é herdada, diz Kinicki, mas pode ser amplamente desenvolvida por fatores ambientais iniciais, como pais e educação. Faça perguntas sobre os problemas mais difíceis que o candidato já resolveu e procure aqueles que superaram os maiores desafios.
Pessoas que demonstraram uma combinação de capacidade de resolução de problemas e a resiliência necessária para superar tragédias ou grandes contratempos, como a morte de um pai ou uma falência empresarial, costumam ser grandes líderes por causa de sua experiência e empatia, diz ele.
Assuma o controle da personalidade.
Fatores como extroversão são herdados e fortemente correlacionados com a capacidade de liderança, junto com a sociabilidade. No entanto, os introvertidos também podem ser grandes líderes. A chave é determinar o estilo de liderança do indivíduo. Peça exemplos de ocasiões em que ele ou ela foi um líder em um projeto ou no ambiente de trabalho e como ele motivou e inspirou outras pessoas.
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Disciplina.
Algumas pessoas são naturalmente mais reservadas e no controle do que outras, mas uma coisa que você não quer em um candidato à liderança é alguém que não tem controle, diz Kinicki.
“Pessoas que podem adiar a gratificação imediata para o sucesso de longo prazo tendem a ser os melhores líderes”, diz ele.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur