A maré está mudando para as mulheres nos negócios nesta era, mas o fato é que precisamos continuar a apoiar umas às outras enquanto lutamos pela igualdade no local de trabalho. Todos nós podemos concordar com isso, certo? Mas agora aqui está a parte difícil: apoiar nem sempre é fácil quando as mulheres estão competindo entre si para subir ao topo da escada corporativa.
Pode ser uma situação complicada. Eu lidero uma equipe ao lado de outra mulher extremamente inteligente. Somos muito, muito diferentes. Ela é uma “agricultora” que supervisiona e monta a equipe interna. Eu sou um “caçador”, gastando meu tempo remotamente fechando negócios com parceiros e trabalhando meu Rolodex externo.
Essas diferentes forças e focos às vezes nos colocam em desacordo em nossas abordagens para a solução de problemas, mas aprendemos a parar de evitar nossas diferenças e começamos a abraçá-las. Estamos descobrindo como lutar com justiça.
Aqui estão as regras que tento seguir quando ocorrem desacordos.
1. Reserve tempo para discussão
Uma parceria de negócios é como um casamento – você precisa de tempo para trabalhar em seu relacionamento. Se meu colega de trabalho e eu tivermos algo sobre o qual discordamos, marcamos algum tempo para discutir em particular nossos problemas. Você gasta 70% do seu tempo no trabalho – você precisa fazer o mesmo esforço para criar harmonia no trabalho que faria em casa.
2. Use palavras seguras
Quando meu colega de trabalho e eu chateamos um ao outro, normalmente é porque levamos algo para o lado pessoal ou pensamos muito profundamente sobre o que o outro escreveu em um e-mail – ou mesmo o que eles quiseram dizer com um simples olhar.
Às vezes, a raiva é real. Mas na maioria das vezes, é apenas algo em nossas cabeças. Portanto, começamos a usar “palavras de segurança” para indicar à outra pessoa que não estamos chateados com ela e apenas frustrados com a situação. Eu a chamo de “Anna”. Ela me chama de “Elsa”.
(E sim, é de Frozen porque é um filme sobre o amor de irmã acima de tudo e nos faz sorrir quando o dizemos.) Isso pode parecer um pouco estranho, mas tira a pressão e somos imediatamente lembrados de que não é um crítica pessoal.
3. Nunca se desrespeite
Uma coisa é discordar e outra é atacar. A luta é esperada nos negócios. A agressão é concedida entre os homens. Deve ser o mesmo para as mulheres. Acredito firmemente que você deve possuir suas idéias e manter sua opinião, mas ao mesmo tempo estar aberto para mudar conforme necessário e ouvir seu parceiro de duelo.
Demonstre para sua equipe como discordar respeitosamente e, mais importante, como chegar a uma resolução. Por exemplo, eu costumava protestar rápida e ruidosamente quando não concordava com uma ideia que alguém me apresentava.
Agora tento ouvir essa pessoa e escrever as notas sobre meus problemas, em vez de deixá-los escapar. Então, quando eles terminarem de expressar seu ponto, posso contestá-los de uma forma que demonstre que ouvi e valorizo sua opinião. Não vou dizer que ainda sou ótimo nisso, mas estou me esforçando para melhorar a cada dia.
4. Sempre aceitamos desculpas
Estou sempre disposto a admitir quando estou errado. Também estou sempre aberto para ouvir alguém explicar seu lado da história. Claro, você pode guardar rancor, mas não é produtivo de nenhuma maneira, forma ou forma. Diga sua parte, assuma sua parte no argumento e faça o que é melhor para a equipe. O amor pode ser nunca ter que pedir desculpas, mas não se trata de amor – trata-se de terminar um trabalho.
Veja também: Você confia em seus instintos?
5. Cometa erros e siga em frente
Lutar está bem. É normal. Opiniões diferentes ajudam você a aprender e a crescer sua empresa. Você precisa do melhor dos parceiros de duelo para realmente ser bom no xadrez. O mesmo é verdade na vida. Você ganha algumas, perde outras e, no melhor dos casos, o resultado de um debate é uma solução melhor no futuro. Verifique seu ego na porta, mas sempre diga o que pensa e traga sua experiência para a batalha.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur