O que faz as equipes funcionarem?

 

Tivemos um ano de grande crescimento, entusiasmo e mudanças em nossa empresa. Não posso deixar de refletir sobre como finalmente montamos uma equipe que apoia todos os esforços da empresa. Essas pessoas sinceramente sentem prazer em entrar no escritório todas as manhãs.

Nossa equipe é formada por pessoas que tiveram um longo mandato com nossa empresa e indivíduos que acabaram de terminar a faculdade. Temos especialistas em seguros, especialistas em finanças e contabilidade, pessoal operacional e uma equipe de suporte incrível. Dada a diversidade de experiências de vida e habilidades em nossa cultura, você pode se perguntar: “Como tornar este grupo uma equipe de alto desempenho?

Ao considerar essa questão, percebi que nossa experiência estava de acordo com muitos dos preceitos recomendados por Brené Brown, que é acadêmico, autor, consultor corporativo e orador público. Talvez os pensamentos de Brown estivessem no fundo da minha mente enquanto montávamos nossa equipe. Quero compartilhá-los, pois acho que são valiosos para todos os proprietários de empresas.

Faça da sua cultura um lugar onde a vulnerabilidade pode ser fortalecedora

Quando admitimos o que não sabemos e fazemos perguntas na frente da equipe, criamos um espaço para maior comunicação, confiança e solução de problemas.

Essa abertura também cria uma cultura que aprende com os contratempos. Quando enfrentamos o fato de que nenhum de nós está acima de cometer um erro, criamos um espaço onde a inovação pode acontecer.

Permita que sua humanidade se mostre em tudo que você faz

Para desenvolver o talento de uma equipe, a ferramenta menos cara e mais eficaz que os líderes podem empregar é a empatia. A empatia cria um vínculo com cada funcionário e forma uma comunidade que trabalha em conjunto para realizar o trabalho.

Também cria uma cultura na qual os funcionários se sentem seguros em compartilhar suas preocupações e preocupações sobre o caminho a seguir. Frequentemente, as melhores soluções vêm desses tipos de discussões.

Veja e desenvolva o potencial de cada um dos membros da sua equipe

Os líderes empresariais têm uma visão panorâmica do talento e potencial que os cerca, mas muitos não conseguem fazer uso desse ponto de vista. Dedique tempo para aprender sobre os objetivos e aspirações dos membros da sua equipe e procure maneiras de ajudá-los a alcançá-los. Comunique o que você vê neles e reconheça o que estão fazendo bem e o que pode ser melhorado.

Quero compartilhar um conselho de Brené Brown sobre o que constitui um líder:Eu defino um líder como qualquer pessoa que assume a responsabilidade de encontrar o potencial em pessoas e processos e que tem a coragem de desenvolver esse potencial.

O desafio dos líderes é começar cada dia com coragem e determinação para desenvolver sua equipe. Todos nós temos essa capacidade de cultivar o potencial; Espero que você esteja à altura da ocasião!

Traduzido e Adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Forbes