Em vários setores, incluindo o meu, as empresas estão em uma corrida louca para conseguir os melhores talentos. Em alguns casos, até mesmo os candidatos de nível inicial com a combinação certa de educação e motivação parecem escassos.
Já escrevi antes sobre a importância de desenvolver talentos dentro da própria empresa, mas certamente existem muitos casos em que a jogada inteligente é lançar uma rede mais ampla. Ainda melhor: pescar em piscinas que seus concorrentes não consideraram. Ou até mesmo estocar o seu. Eu recomendo tentar o seguinte:
Explore novos territórios
A sabedoria que prevalece entre as startups atualmente é que você pode “crescer rápido ou morrer lentamente”. A dificuldade em alcançar o primeiro muitas vezes se resume a não ser capaz de encontrar os trabalhadores qualificados necessários para impulsionar esse crescimento. Essa era a situação enfrentada pelos clientes da Andela, empresa que abastece empresas com desenvolvedores de software e outros talentos requisitados.
A empresa com sede em Nova York precisava de um suprimento constante de talentos, mas não estava encontrando localmente. E assim, voltou suas atenções para o potencial inexplorado de candidatos a emprego em todo o mundo. Mais especificamente, na África.
A empresa recruta trabalhadores ávidos na Nigéria e no Quênia, testa-os para aptidão de alta tecnologia e habilidades interpessoais mais suaves e, em seguida, os treina nas linguagens de programação e outras capacidades que os clientes exigem.
Os graduados então trabalham remotamente para organizações nos Estados Unidos e em outros lugares. Ao explicar o programa para a Wired, o cofundador da Andela, Jeremy Johnson, observou que, embora o brilho seja distribuído de maneira relativamente uniforme pela população humana, a oportunidade não.
Aumente suas próprias perspectivas
Liz Hall, chefe de recrutamento da Fog Creek Software, enfrentou uma situação muito comum no mundo da tecnologia: a escassez de candidatas do sexo feminino.

O que me impressionou na solução dela é que ela não tentou simplesmente direcionar mais mulheres para sua própria empresa; ela se juntou à escola de código Flatiron School em um programa de bolsas que move graduadas da Flatiron de alto desempenho para bolsas de estudo nas principais empresas da área de Nova York.
O pensamento de Hall é que depois de alguns anos de experiência como desenvolvedores de software, algumas dessas mulheres podem se inscrever para trabalhar na Fog Creek – ou podem recomendá-lo para colegas ou amigas. Ao estimular o fluxo de mulheres para o mundo da tecnologia, ela está tornando mais provável que se encontre com candidatas altamente qualificadas no futuro.
Adicione os toques finais
Uma das reclamações que ouço com mais frequência dos empregadores é a dificuldade de encontrar candidatos com fortes habilidades analíticas. (Consequentemente, minha defesa da formação nas artes liberais.) Ao mesmo tempo, há um excesso absoluto de PhDs analíticos no mercado que se encontram incapazes de conseguir emprego em suas áreas escolhidas.
Uma startup sediada em Londres, ASI, entrou na brecha, em essência criando uma “escola de acabamento” para PhDs que carecem de algumas das habilidades não acadêmicas que permitiriam que eles fossem transferidos para o mundo dos negócios. A empresa oferece uma bolsa de pós-doutorado intensiva de oito semanas com foco em áreas como comunicação e resolução de problemas do mundo real.
Na minha opinião, esse é exatamente o tipo de treinamento que as grandes empresas deveriam oferecer. Quase sempre é melhor contratar com base na atitude e potencial e, em seguida, adicionar as habilidades necessárias.
Repense o seu “ideal”
Sou fã da mentalidade de inovação da IDEO há algum tempo, então fiquei encantado, mas não totalmente surpreso ao saber que eles contrataram um homem de 90 anos no ano passado. Quem melhor para aconselhá-los sobre design de produtos para idosos? Esse é apenas um dos muitos exemplos de empresas que olham além do esperado para encontrar a combinação certa de talentos para ajudá-los a crescer.
SAP e Microsoft estão entre um número crescente de empresas de tecnologia que recrutam ativamente pessoas no espectro do autismo devido às aptidões únicas que trazem para o trabalho. Muitas vezes, os parâmetros subconscientes que aplicamos às nossas decisões de contratação são muito estreitos.
Ver também: Por que as mulheres empreendedoras podem ter tudo
Pense com mais criatividade sobre as pessoas que você está procurando contratar, e você pode descobrir que o pool de talentos é mais profundo do que você imaginava.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur