Trabalhar em casa é ruim para sua carreira?

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Trabalhar de casa (TDC) nunca foi tão popular. Para muitas empresas, foi uma tábua de salvação que lhes permitiu continuar trabalhando durante a pandemia. E muitos juraram continuar fazendo isso com mais regularidade quando a vida “normal” retornar.

Alguns, como a empresa de gestão de ativos Schroders e a líder em tecnologia Siemens, anunciaram planos de trabalho flexíveis permanentes, enquanto outros, incluindo Shopify, Slack e Twitter, chegaram a dizer que a equipe pode trabalhar em casa “para sempre”.

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Mas há sinais de que o sonho da TCDestá começando a perder o brilho. Algumas das empresas que antes o viam como futuro, como o banco Barclays, agora dizem que querem que seus funcionários voltem ao escritório.

Os funcionários também estão começando a se perguntar se é o nirvana que pensaram primeiro, com alguns expressando temores de que trabalhar em casa poderia, entre outras coisas, impactar negativamente sua carreira. Eles estão certos em estar preocupados?

Pandemia versus tempos normais

É inevitável que muitas carreiras empacem durante a pandemia. E para aqueles cujos empregos permitem, trabalhar em casa é simplesmente como vai ser por algum tempo. No entanto, minha preocupação é com as pessoas que, na pós-pandemia, têm a opção de trabalhar permanentemente em casa. Por mais melodramático que pareça, sua decisão pode fazer ou destruir sua carreira.

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Não há mais rede

De acordo com uma pesquisa da Blind, uma rede profissional anônima com 3,6 milhões de usuários verificados, 53% dos profissionais temem que trabalhar em casa tenha um efeito prejudicial em sua progressão na carreira, com 73% dizendo que não têm conseguido se conectar internamente desde então a pandemia começou.

No momento, com muitos escritórios ainda fechados, a rede como a conhecemos está em espera e com igualdade de condições. No entanto, assim que as pessoas puderem escolher, aqueles que retornarem ao escritório e forem visíveis, sem dúvida, terão uma vida melhor em termos de carreira.

Trabalhar em rede e conhecer pessoas de maneira adequada é a chave para fazer um nome para você, especialmente quando você está começando sua carreira. E para progredir na sua organização, é importante ser visto e que as pessoas saibam o que você faz. Isso é fácil de conseguir pessoalmente, muito mais difícil quando a única comunicação é online.

O treinamento ocupa um lugar secundário

Pessoas que trabalham permanentemente em casa também correm o risco de perder aprendizado e desenvolvimento vitais. Isso não quer dizer que o treinamento online não seja eficaz.

No entanto, não é exatamente o mesmo que aprender ao lado (e na mesma sala que) seus colegas com quem você pode compartilhar notas e trocar experiências. Isso é particularmente importante para os jovens que estão dando o primeiro passo na carreira e que ainda não sabem o que se espera deles ou como os negócios são feitos.

O mesmo se aplica aos funcionários que são novos em uma empresa ou setor. Há muito a ser dito sobre o aprendizado por osmose. Simplesmente participar de reuniões, observar as interações entre as pessoas na sala e ver como as coisas são feitas é inestimável.

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Foto: (Reprodução/Internet)

Coaching informal e feedback em tempo real podem ajudá-lo a aprimorar suas habilidades. No entanto, as conversas com seu chefe após uma grande reunião ou argumento de venda importante, quando podem lhe dar dicas sobre o seu desempenho, não acontecem tão facilmente online – se acontecem.

Mães que trabalham podem estar em desvantagem

Em teoria, a TDC deveria tornar mais fácil para as mães trabalhadoras conciliar sua vida familiar e profissional. Durante a pandemia, porém, o oposto foi verdadeiro – com as mães gastando 15 horas a mais em média do que os pais em tarefas domésticas a cada semana, de acordo com o Boston Consulting Group.

Como resultado, muitas mulheres estão se sentindo esgotadas, a ponto de pensarem em reduzir ou abandonar totalmente a força de trabalho, encontra um relatório da McKinsey e Lean In. Esta é uma notícia preocupante para a progressão na carreira das mulheres e é importante que as empresas estejam atentas ao problema e possam fornecer o suporte necessário neste momento difícil.

Olhando além da Covid, se os funcionários puderem escolher, há o perigo de as mães que trabalham fora ficarem mais inclinadas a optar pelo trabalho remoto permanente para que possam honrar suas responsabilidades de cuidar.

Isso pode colocar suas carreiras em desvantagem se seus colegas estiverem de volta ao escritório, dando uma contribuição muito visível para a empresa e disponíveis para discussões rápidas ou informais para a tomada de decisões. Isso não é certo nem justo, mas é um risco.

Veja também: Entenda esta estratégia e você fará mais

Qual é a resposta?

Isso não quer dizer que trabalhar em casa não tenha seus benefícios. Pelo contrário. Muitas pessoas gostam da flexibilidade que ele oferece e descobrem que são mais capazes de se concentrar, e não há razão para que parem de fazer isso quando a vida voltar ao “normal” – desde que não seja às custas do escritório.

Meu conselho seria pensar com muito cuidado antes de decidir trabalhar em tempo integral, permanentemente de casa. Seu empregador pode dizer que não espera que você volte ao escritório, mas como eles se sentirão se seguir isso ao pé da letra? É muito melhor esclarecer isso com antecedência do que fazer uma escolha pela qual será julgado posteriormente.

Não nos precipitemos em desistir do cargo. Oferece uma oportunidade incomparável de vivenciar a cultura e a comunidade da empresa, de colaborar, inovar e – crucialmente – se desenvolver, crescer e se estabelecer. Faça parte de como você trabalha, se puder. Sua carreira vai agradecer.

Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Forbes

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