Walmart, McDonald’s e Aetna anunciaram recentemente que aumentarão o salário de seus trabalhadores horistas. Suas pequenas empresas devem seguir o exemplo?
Para responder a essa pergunta, esqueça de pensar que dar um aumento aos trabalhadores resultará em boas relações públicas. O PR provavelmente irá para os meninos grandes que recebem a maior parte da atenção da mídia. Além disso, se dar um aumento aos trabalhadores é “a coisa certa a fazer”, provavelmente era a coisa certa a se fazer há alguns anos, quando você não o fazia. Então essa mensagem soa um pouco vazia.
Sua decisão de aumentar o salário do trabalhador deve ser baseada em uma análise cuidadosa de como isso afeta os resultados financeiros da sua empresa. Embora possa parecer contra-intuitivo, pagar “salários de eficiência” – o termo que os economistas usam para designar salários acima do mercado – pode aumentar a produtividade e aumentar os lucros.
Quando as empresas pagam mais do que o salário vigente, seus funcionários tendem a trabalhar mais e são menos propensos a pedir demissão, e as empresas podem atrair os melhores trabalhadores do setor. Se pagar salários de eficiência faz sentido para o seu negócio depende de vários fatores, quatro dos quais são particularmente importantes.
É difícil dizer se seus funcionários estão se esquivando
As pessoas não trabalham tanto ou tanto quanto concordaram em trabalhar. Se você não pode pagar taxas por peça ou comissões para encorajar seu pessoal a não se esquivar, e você não pode julgar facilmente quanto esforço eles estão colocando, então pagar salários de eficiência faz sentido.
Se você pagar a seus funcionários mais do que eles podem ganhar em um trabalho comparável na rua, seus funcionários não correrão o risco de serem pegos se esquivando e perdendo o prêmio de salário.
Você quer ser seletivo em sua contratação
Se algumas pessoas são melhores trabalhadores do que outras porque têm melhores habilidades ou mais experiência, e você deseja garantir que terá os melhores trabalhadores, então, pagar salários de eficiência faz sentido. Os melhores trabalhadores serão atraídos pelo salário mais alto que você oferece.
Como resultado, você atrairá um grupo maior de contratações em potencial. Esse grupo maior de funcionários em potencial permitirá que você escolha melhor quem contratar.
O moral do trabalhador é importante para o sucesso do seu negócio
Em algumas empresas, o moral dos funcionários pode fazer ou quebrar uma empresa. Por exemplo, funcionários de atendimento ao cliente de varejo que não sorriem ou não agem de maneira agradável com os clientes podem reduzir as vendas a ponto de um negócio falir.
Se o moral dos funcionários é um fator-chave de sucesso para o seu negócio, o pagamento de salários de eficiência faz sentido. Salários mais altos aumentam a satisfação do funcionário e esse moral mais alto se traduz no tipo de comportamento “sorria e aja de forma agradável” para os outros, ao qual os clientes respondem positivamente.
A rotatividade de funcionários é cara
As empresas que gastam muito tempo em recrutamento e treinamento e que têm uma curva de aprendizado acentuada de funcionários precisam manter a rotatividade baixa para controlar os custos. Se essa é a situação do seu negócio, pagar salários de eficiência pode ajudar. Se você pagar aos funcionários mais do que seus concorrentes, eles provavelmente não vão pedir demissão e pegar um emprego na rua.
Várias grandes empresas anunciaram que estão aumentando os salários dos trabalhadores. O fato de sua pequena empresa seguir o exemplo deve depender menos do valor de relações públicas da mudança e mais de sua análise do efeito em seus resultados financeiros.
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Se a rotatividade de funcionários é cara, o moral do funcionário é importante para o seu sucesso, você deseja ser seletivo na contratação e não pode evitar que seus funcionários se esquivem facilmente, então vale a pena considerar o pagamento de salários de eficiência.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur