O primeiro emprego pode ser uma tortura para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho, principalmente pela falta de experiência profissional, ou pela insegurança de novas responsabilidades.
Mas com as novas políticas nas grandes e médias empresas, isso pode deixar de ser um problema. Prova disso é que empresas como as Americanas passaram a oferecer oportunidades de inclusão dos jovens ao meio profissional através do Programa Jovem Aprendiz.
Numa avalição geral dos funcionários feita no 99jobs.com, 75% dos atuais colaboradores e ex-empregados recomendaram a empresa para se trabalhar. Esse reconhecimento pode indicar que a companhia também é considerada um bom ambiente de trabalho para o jovem aprendiz.
Abaixo iremos fornecer mais informações de como funciona o processo de recrutamento de jovem aprendiz, e o que é preciso fazer para tornar essa oportunidade o seu sucesso. Confira com a atenção os próximos passos.
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O programa Jovem Aprendiz não é apenas um programa interno de empresas ou instituições, ele surgiu a partir da Lei da Aprendizagem N° 10.097/2000 determinando que empresas de grande e médio porte incluam ao seu quadro de colaboradores 15% de aprendizes.
Aprendiz, no âmbito da Lei da Aprendizagem, é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando.
Salários e benefícios trabalhistas
As companhias estão submetidas ao recolhimento de 2% sobre a remuneração de cada talento, o que inclui as gratificações. Todo o dinheiro recolhido é convertido em um depósito para a conta vinculada ao FGTS e o recolhimento da contribuição para o INSS é obrigatório.
A Americanas, loja de departamento com mais de 70 anos de história, todos os anos disponibiliza diversas vagas para Jovem Aprendiz. Para quem conhece e gostaria de ingressar na empresa, é uma excelente oportunidade.
Quais são os requisitos para se candidatar?
- Ter idade entre 14 e 24 anos;
- Estar matriculado e cursando ensino fundamental ou médio (em caso de conclusão do nível médio também é valido);
- Ter boa frequência escolar;
- Disponibilidade de 4 a 6 horas por dia;
- Não apresentar contrato de trabalho aberto ou experiência anterior;
Observação importante
- A carga horária não pode prejudicar o desempenho escolar do aluno;
- Os jovens que virem de uma família que conta com até dois salários mínimos por pessoa, assumem posição de prioridade na seleção. No entanto, não é um ponto obrigatório para o perfil.
Como concorrer à Jovem Aprendiz nas Americanas?
- Para maior incentivo da instituição, não é cobrada nenhuma taxa de inscrição;
- Entre no site oficial das Lojas Americanas indo a parte inferior da página clicando na opção trabalhe nas lojas Americanas;
- Se direcione ao banner “Outras oportunidades” para fazer o login e iniciar o cadastro do currículo.
A Lojas Americanas utiliza a plataforma Gupy para fazer a seleção e recrutamento dos candidatos online. É válido informar que as contas do Facebook ou do LinkedIn podem ser utilizadas para inscrever-se na vaga. Confira na imagem abaixo a página para fazer o cadastro:
Depois de todos os dados preenchidos corretamente, aguarde o contato da própria empresa caso seja selecionado, assim dando prosseguimento no processo. Certifique que o telefone ou outros contatos informados foram digitados sem nenhum erro.
Benefícios ofertados
- O primeiro e mais importante é a oportunidade de aprender na prática;
- Salário proporcional às horas trabalhadas;
- Curso de capacitação profissional;
- Carteira assinada seguindo as normas trabalhistas e do Jovem Aprendiz;
- FGTS;
- Vale-Transporte;
- Vale-Refeição;
- Férias;
- Décimo terceiro salário.
Conclusão
Portanto, conclui-se que a melhor forma hoje para o jovem ingressar no mercado de trabalho é através do programa Jovem Aprendiz. Afinal, o primeiro emprego quase sempre é uma dificuldade. Com isso, a Americanas está de portas abertas a novos talentos em seu quadro de colaboradores.