Assim como nosso corpo nos diz quando algo está fora do comum, perceberemos sinais de que é hora de mudar de carreira se ouvirmos. Podemos então descobrir a clareza e seguir em frente com confiança e coragem. Obter clareza na carreira envolve definir quem você é, entender o que você quer de uma mudança de carreira e atrair oportunidades alinhadas. Você não precisa dar um passo para trás; esse não é o objetivo.
Em vez disso, você pode transferir e alavancar suas experiências anteriores, especialmente em nossa nova era de redefinição de carreira e mercado de trabalho.Talvez você esteja recebendo muito bem e perceba que dinheiro não é uma recompensa suficiente para uma felicidade duradoura no local de trabalho, então está dizendo coisas como:
Eu tenho uma pequena rede de segurança, então o dinheiro não é tão importante para mim.
Quero que minha carreira complemente meus objetivos de estilo de vida.
Se é você e percebeu esses sinais, é hora de fazer uma troca.
1) Você não gosta do seu trabalho do dia-a-dia.
Nosso trabalho não envolve apenas as pessoas com quem trabalhamos, embora isso desempenhe um papel considerável; se você não gosta da maior parte das tarefas, processos, ferramentas e como e o quê do seu trabalho, isso é um sinal de mudança de carreira.
Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais as pessoas não gostam de seu trabalho diário:
- Não utiliza regularmente suas principais habilidades
- Eles lutam para ver o significado por trás de seu trabalho
- Eles tiveram uma mudança de valores e não estão mais alinhados com seu trabalho
No final, quando você se sente orgulhoso do trabalho que faz e do impacto que ele tem, sabe que fez uma mudança de carreira gratificante, mas que exige uma abordagem abrangente. Depois de identificar o que você não gosta, pergunte a si mesmo o que você gosta. Uma forma de avaliar o que você gosta é perguntar a si mesmo: quais tarefas, conversas e / ou ações o deixam com mais energia?
2️) Você não está energizado e não é situacional ou único.
Se você está regularmente se sentindo fisicamente, emocionalmente e socialmente esgotado devido ao seu trabalho, e passa o dia todo pensando nas 17h, esse é outro sinal. Quando nos sentimos energizados no trabalho, estamos conectados e experimentamos uma sensação de pertencimento. Não podemos fazer uma mudança de carreira gratificante ou ver um crescimento significativo na carreira se não estivermos tratando do esgotamento.
Em uma pesquisa de rastreamento da KFF realizada em meados de julho, 53% dos adultos nos Estados Unidos disseram que estão mais estressados e preocupados devido à Covid-19, um aumento de 21% em relação ao relatório de março. Nossas novas circunstâncias de vida aumentaram o esgotamento – desgastando nossa capacidade de pensar com clareza e ter uma mentalidade saudável, o que é extremamente vital para uma mudança de carreira bem-sucedida.
Não saia e contrate um treinador de carreira no calor de suas emoções pandêmicas e estresse. Certifique-se de que seus desejos de mudança de carreira estejam ligados à insatisfação real e não a algo temporário. Energia é a força de sustentação por trás do desempenho, sucesso e realização. Se você atualmente não está se sentindo fortalecido, busque apoio porque uma mudança de carreira além de nossa transição involuntária de vida exige energia.
3) Seu crescimento estagnou.
Sentir que atingiu um teto de crescimento é incrivelmente frustrante para pessoas com alto desempenho e pessoas que valorizam muito o aprendizado. Não apenas para o seu trabalho atual – você precisa de oportunidades de desenvolvimento profissional para ajudá-lo a se manter competitivo em um mercado de trabalho em constante mudança.
Um relatório do Institute for the Future (IFTF) e um painel de 20 especialistas acadêmicos globais citou que 85% dos empregos que existirão em 2030 ainda nem foram inventados. Você não está em uma posição em que possa se contentar com experiências de aprendizado que não impulsionam o crescimento e a inovação pessoal e profissional. Pergunte a si mesmo: “Quando foi a última vez que aprendi algo novo e empolgante?”
Como você percebeu esses sinais e reconhece que precisa ganhar clareza na carreira para fazer uma mudança de carreira bem-sucedida, aqui estão algumas perguntas para ajudá-lo a explorar quem você é e o que você valoriza. Tudo faz parte dos meus 3 E’s. Você precisa de todos os três subelementos para sentir alegria na carreira.
Se comprometendo:
- Quais são seus valores fundamentais?
- Em quais interesses você está empenhado em investir agora?
- Que habilidades você gostaria de usar para transformar sua trajetória de carreira?
Possibilitando:
- Como saber se sua escolha / mudança de carreira permitirá que você dê o melhor de si?
- Quais são as nuances de sua cultura corporativa indispensáveis?
- Você tem uma lista de empresas-alvo
Energizante:
- O que você precisa para se sentir fortalecido para trazer seu eu autêntico para o trabalho?
- Que tarefas, tipos de pessoas ou situações de trabalho anteriormente encontradas esgotam você?
- Qual é a sua definição de trabalho significativo?
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Algumas dessas questões deveriam ser profundas; este trabalho de carreira é apenas isso. Você gasta muito tempo no trabalho para não colocar um pensamento sério e estratégia nas coisas. Em todos os seus pensamentos e sentimentos – nunca se esqueça de que o sucesso não é uma linha reta.
Pare de se culpar. Você conquistou coisas incríveis e agora conhece três sinais claros de mudança de carreira para seguir em frente. Você se fez algumas perguntas inteligentes e pode escolher a trajetória dos seus sonhos.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Forbes