Os funcionários de alto desempenho têm habilidades excelentes que os distinguem de seus colegas medíocres no local de trabalho. Com a disposição de ir além do que está escrito em sua descrição de cargo, os funcionários de alto desempenho mantêm o trabalho fluindo sem problemas.
Mas isso não é tudo – eles seguem as instruções com entusiasmo e não têm medo de desafios. Além do mais, eles exibem pensamento criativo e qualidades de liderança, especialmente quando a tomada de decisão é necessária. O empenho em desenvolver constantemente habilidades novas e existentes aumenta seu desempenho geral na empresa.
Os gerentes com funcionários de alto desempenho podem ter a certeza de que esses funcionários excederão suas expectativas. Suas habilidades incomparáveis os diferenciam dos outros. Na verdade, a Apple e o Google declararam que existe uma grande lacuna entre funcionários de alto desempenho e funcionários médios.
1. Iniciativa e autodireção
Em vez de depender de gerentes ou supervisores para orientação, o profissional de alto desempenho realizará suas próprias pesquisas. A autodireção os leva a buscar informações adequadas para concluir um projeto. Isso pode significar entrar em contato com outras pessoas dentro da organização que tenham conhecimento adequado.
Melhor ainda, eles estão preparados para participar de conferências, inscrever-se em programas de treinamento, ler livros edificantes e até mesmo assistir a aulas noturnas, se necessário. Usando a iniciativa, eles tentarão ousadamente novas maneiras de trabalhar e assumirão mais responsabilidades para desenvolver sua carreira.
2. Feedback para desenvolver o desempenho
Estar aberto a feedback e aceitá-lo de forma construtiva é crucial para o crescimento de um funcionário e de sua organização. Os de alto desempenho usam o feedback para avaliar sua eficiência e procurar áreas onde podem fazer melhorias.
Portanto, eles buscarão ativamente feedback sobre seu desempenho junto à administração ou supervisores para garantir que estejam sempre no caminho certo. Além disso, o feedback de outros departamentos fornecerá espaço para o desenvolvimento de ideias novas e inovadoras para a organização.
3. Resolução de problemas da melhor forma
“Não podemos resolver problemas usando o mesmo tipo de pensamento que usamos quando os criamos.” – Einstein
Novos desafios apresentam uma oportunidade para os funcionários de alto desempenho mostrarem suas habilidades de resolução de problemas. Em vez de se esquivar de tarefas complicadas, eles procuram vários métodos de diagnóstico, como fazer perguntas, explorar o problema, ler estudos de caso ou mesmo convocar reuniões de equipe de emergência.
Eles usam uma abordagem sistemática. Primeiro, identifique o desafio e, em seguida, analise as alternativas, depois decida a melhor abordagem e, por último, execute a solução mais adequada.
4. Gerenciamento de tempo para evitar atrasos
Gerenciar o tempo de forma eficaz pode economizar o dinheiro da organização. Funcionários de alto desempenho estão cientes de que tempo é dinheiro e colocam esse entendimento em prática. Você não vai encontrá-los perdendo tempo de trabalho nas redes sociais, procrastinando ou aparecendo no final da manhã.
Eles se dedicam ao desempenho em seus níveis mais elevados para fazer as coisas dentro ou antes do horário programado. Administrar bem o tempo também pode significar negociar tarefas menos urgentes para outros colegas no departamento.
5. Um sistema personalizado desenvolvido para encomenda
Manter o foco é crucial para um desempenho excepcional. Um funcionário de alto desempenho desenvolverá um sistema para manter seu dia de trabalho organizado. E isso começa com uma mesa limpa e sem bagunça. Um dos principais fatores que reduzem o estresse e o cansaço é fazer pausas frequentes durante o dia.
Outros métodos para ajudá-los a se manterem atualizados são rotinas regulares, usando uma lista de verificação, desenvolvendo um sistema de arquivamento funcional, gerenciando e-mails recebidos e até mesmo mantendo um diário de trabalho.
6. Uma mentalidade positiva para promover boa energia
Ter uma mentalidade positiva não significa necessariamente que o dia de trabalho fluirá sem problemas. Mas ter a atitude certa é fundamental para saber como ver o lado positivo e lidar com as questões de forma construtiva. Esse pensamento ajuda os profissionais de alto desempenho a se destacarem no local de trabalho.
Eles têm um ar de entusiasmo, produzem um trabalho superior e superam o funcionário com uma visão negativa. Além disso, os colegas preferem estar perto de quem está cheio de energia, otimista e sempre engajado no trabalho. Em contraste, um funcionário pessimista amortece a atmosfera e o humor das pessoas ao seu redor.
7. Relações de trabalho saudáveis e habilidades de networking
Construir relacionamentos é importante para quem tem alto desempenho por causa de sua tendência para pessoas com ideias semelhantes. Como resultado, eles desenvolvem fortes habilidades de rede conectando-se a outras fontes para reunir informações e conhecimento valioso para sua organização, quando necessário.
Esse desempenho aumenta constantemente suas relações de rede e fornece acesso fácil aos contatos dentro e fora do local de trabalho. Em suma, a atitude inovadora do profissional de alto desempenho beneficia a organização, que estará mais do que disposta a investir em seu desenvolvimento pessoal. Isso, por sua vez, agregará mais valor às suas habilidades.
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Resumindo, funcionários de alto desempenho valem seu peso em ouro. Suas habilidades excepcionais os levam a um desempenho contínuo em níveis ideais para alcançar resultados superiores. Eles não apenas contribuem para os resultados financeiros e a produtividade de qualquer organização, mas também para uma carreira de sucesso.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur