Pagar estagiários é um bom investimento no futuro da sua empresa

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Por que pagar estagiários faz sentido para os negócios

Ninguém quer trabalhar de graça, mas parece ser a única opção para muitos jovens profissionais que buscam um ponto de apoio na carreira. Estágios não remunerados estão rapidamente se tornando o pré-requisito necessário para um emprego em tempo integral.

Antes de abrir meu próprio negócio, eu tinha uma longa carreira na indústria mais difamada. Investimento bancário. Tem péssima reputação, mas paga seus estagiários, e eu pago os meus.

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Muitas empresas não. Talvez não seja surpreendente, dados os custos crescentes das empresas, especialmente saúde. As economias precisam ser feitas em outro lugar, então por que uma empresa não tiraria proveito de um recurso gratuito e amplamente disponível? Estagiários grátis são simplesmente a opção mais barata, mas não a melhor. Existem desvantagens.

Como com qualquer coisa, se não pagarmos por isso, é mais provável que o desperdicemos. É por isso que muitas empresas contratam mais estagiários do que o necessário. Esses estagiários não remunerados acabam gastando muito tempo fazendo tarefas que não agregam valor, como fazer recados ou fazer xícaras de café, simplesmente para preencher o tempo.

O resultado é menor produtividade da empresa, o que reduz a chance de você identificar talentos potenciais. Como você poderia saber no que alguém é bom se não tiver a oportunidade de demonstrar isso?

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Isso também frustrará os candidatos, que buscam obter toda a experiência valiosa que puderem para seu futuro ré; sumé ;. Há uma boa chance de brigas internas se eles tiverem que competir com outras pessoas supérfluas, o que nunca é bom para o moral da equipe.

Se uma empresa tiver que pagar intensamente, contratará de forma mais seletiva com base em uma descrição de cargo adequada. As empresas só contratam quando realmente precisam e desejam garantir que contratem a pessoa certa.

Esse indivíduo seria então direcionado a gastar seu tempo em empregos que agregam valor e melhoram o desempenho da empresa, resultando em uma equipe mais forte. De modo geral, esta parece ser a solução mais econômica.

Na minha experiência, descobri que os estagiários pagos são mais motivados. Isso faz sentido. Se eles forem pagos e receberem tarefas que utilizem suas habilidades, eles se sentirão valorizados e reconhecidos. Eles terão interesse em fazer o negócio funcionar – um relacionamento genuinamente simbiótico.

Paying Interns Is a Good Investment In the Future of Your Business
Foto; (Reprodução/Internet)

Uma pessoa que não é paga pelo seu trabalho tem menos probabilidade de se importar e mais probabilidade de ficar ressentida – uma situação que pode ser prejudicial para qualquer empresa.

Além de tudo isso, e o que não deve ser esquecido, é que o estagiário remunerado abre as portas para todos os talentos. Estágios não remunerados são, por definição, economicamente auto selecionados, o que prejudica desproporcionalmente os candidatos de minorias étnicas.

A maioria dos candidatos arcará com o fardo das dívidas estudantis sem a generosidade de pais ou patronos ricos. Para encontrar trabalho remunerado, eles podem ser forçados a procurar fora da profissão escolhida. Se eles forem talentosos, isso seria uma perda para a indústria. Estágios pagos abrem as portas para esse talento.

O que as empresas devem sempre ter em mente é o risco de publicidade negativa. Como a maior geração do mundo, as opiniões da geração do milênio são importantes. Esta é uma geração com um forte senso de consciência social.

Eles são frequentemente chamados de capitalistas conscientes, o que significa que são atraídos por negócios que atendem aos interesses de todos os principais interessados, incluindo trabalhadores e empregados. A geração do milênio tem o poder de punir uma empresa se considerar que ela está transgredindo seus valores.

Veja também: Hábitos de grandes líderes empresariais 

A ironia de grande parte disso é que são as grandes empresas que podem pagar que optam por mão de obra gratuita. Os estagiários estão mais dispostos a aceitar sua sorte com essas empresas em prol de um ré; sumé; embelezado com uma marca distinta. Já conheci grandes marcas de moda que praticamente funcionam com a mão de obra de estagiários gratuitos.

Após as alegações de Harvey Weinstein, Tom Hanks pediu um código de ética da indústria de cinema e televisão. Eu pediria que este código fosse estendido para incluir todas as indústrias e todas as formas de exploração. Vamos abraçar práticas de trabalho justas. Vamos pagar nossos estagiários.

Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Entrepreneur 

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