Sempre reinventamos o trabalho.
Na década de 1990, trabalhei em vendas de tecnologia para a GE com sede em Dallas, Texas. Na época dos cubículos dilbertianos, um dia de trabalho típico era assim:
Para saber mais sobre um cliente em potencial, você ligou para o departamento de pesquisa de seu telefone fixo para fazer uma solicitação. Uma semana depois, uma cópia impressa do relatório anual do cliente chegou por correio interdepartamental.
Depois de garantir uma reunião com o cliente, você voou usando meias de náilon que grudaram na pele no calor do verão no Texas, enquanto arrastava um computador de demonstração de dez quilos em uma mala de metal com enchimento de espuma personalizado.
Ao pousar, você dirigiu-se ao banco de telefones públicos mais próximo para verificar suas mensagens. Em seguida, você alugou um carro e usou um Mapa Thomas para chegar ao escritório do cliente. De volta ao escritório, você diligentemente colou os recibos em um pedaço de papel e os enviou para reembolso.
Agora, você usa o LinkedIn e o Glassdoor para pesquisar o cliente, Zoom para as reuniões iniciais (ou todas!), Seu celular para ficar conectado, Waze para instruções, Lyft para transporte, um iPad para a demonstração e Expensify para seus recibos.
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Somos melhores do que pensamos em adotar novas normas e tecnologias que nos ajudam a trabalhar de maneira mais inteligente. Podemos aplicar aprendizados anteriores para imaginar um futuro novo e melhor. Para preparar sua organização para o futuro, reúna sua equipe para uma discussão animada que considere estas questões:
- Que debates sobre trabalho flexível agora parecem tão ridículos quanto aquele sobre fumar em salas de conferência?
- Que normas pré-pandêmicas agora parecem tão antiquadas quanto o almoço de três martínis?
- Que práticas de colaboração são tão complicadas quanto a tinta do papel carbono usada para fazer cópias de memorandos?
- Que suposições sobre o trabalho podem não ser verdadeiras? Desafie-se a pensar com ousadia. As vendas de automóveis estão em alta, mesmo sem as táticas consideradas sacrossantas no setor.
Então, com base nisso, aproveite a criatividade da sua equipe para imaginar a experiência de trabalho ideal:
- Como podemos ter flexibilidade e confiabilidade?
- Como podemos manter uma forte coesão se alguns ou todos nós estamos distantes a longo prazo?
- Como seria uma experiência de integração incrível agora?
- Que novos hábitos dobrariam nossa alegria e produtividade?
- Como podemos promover a diversidade e a inclusão de maneiras totalmente novas?
Se você pode imaginar, era uma vez uma proibição contra mulheres casadas no local de trabalho. Como o anúncio antigo declarava, Percorremos um longo caminho, baby. Certamente que sim. Vamos continuar. A crise do momento criou o ímpeto perfeito para pensar de forma diferente sobre o que o trabalho pode ser. Não deixe essa possibilidade passar por você.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Forbes