Dê uma olhada em alguns dos líderes de maior sucesso de grandes marcas – Steve Jobs e Jeff Bezos – e você notará uma semelhança: eles lideram e inspiram por meio de sua influência. Não é necessariamente o que você faz ou diz que faz com que seus funcionários e membros da equipe o respeitem e confiem em sua visão – é quem você é.
Os melhores líderes têm uma ética de trabalho incomparável e a determinação de superar qualquer obstáculo em seu caminho, ao mesmo tempo em que entendem que precisam interagir e se comunicar com sua equipe como seres humanos. Você não pode ser um bom líder sem interação humana autêntica e genuína.
Aqui estão três coisas a fazer para se tornar um líder melhor este ano.
1. Ouça mais
Existem poucas coisas mais estressantes e opressoras do que começar um negócio. No momento em que você decide dar o salto e se tornar um empresário, você imediatamente assume vários chapéus e assume inúmeras responsabilidades.
Muitos empreendedores assumem o papel de “chefes” e se tornam ditadores, permitindo que seu cargo atrapalhe seu melhor julgamento. Em vez disso, comunique-se como faria em uma conversa normal. Fale, mas o mais importante, ouça.
Ouça também fora de suas próprias conversas. Quando você está constantemente com os ouvidos abertos, você capta coisas que podem ser melhoradas em sua empresa, o que não só deixará os membros da equipe mais felizes e produtivos, mas também terá um impacto positivo em seus resultados financeiros.
2. Seja direto
Você já teve um chefe muito imprevisível no passado? Ou seja, você nunca soube qual seria a reação dele se você fizesse uma pergunta ou sugestão? Se você não for direto 100 por cento do tempo, os membros da sua equipe farão tudo o que puderem para evitar a comunicação com você.
Se essa desconexão ocorrer, você diminuirá drasticamente sua influência. Um líder forte está sempre acessível e é direto. Uma das soluções mais simples é sempre deixar emoções, problemas pessoais e distrações de lado. Quando você vai para o trabalho ou começa o dia em um local remoto, essas “outras” coisas não aparecem. Verifique-os na porta até o fim do dia.
A vida acontece, e todos nós lidamos com coisas fora de nossas vidas profissionais, mas é como lidamos com essas outras coisas que impactam o tipo de líder que nos tornamos. Consistência é a chave quando se trata de comunicação – sua equipe precisa saber que pode vir até você a qualquer momento ou discutir qualquer tópico – e que a confiança é construída sendo simples.
3. Dê voz aos membros da equipe
É importante que você torne rotineiro e fácil para as pessoas falarem quando necessário. “Em reuniões de equipe, bem como em reuniões individuais, certifique-se de ter tempo alocado para discussão.
Uma maneira de realmente fazer com que a comunicação e o feedback fluíssem foi nomeando um novo membro da equipe para responder a perguntas, comentários e preocupações em no final de cada reunião. Descobrimos que os funcionários costumam se abrir e se conter menos ao falar diretamente com outro funcionário “, disse Yosef Adelman, CEO da Falcon Marketing.
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Os líderes mais bem-sucedidos hoje têm uma visão forte e capacitam toda a sua equipe para ter voz, permitindo que contribuam para a visão. Ao dar voz à sua equipe, você os capacita a contribuir para o bem-estar geral e o crescimento de sua empresa.
Existem também várias plataformas de feedback de funcionários que você pode usar para ajudar a tornar a comunicação entre os membros da equipe mais fácil. Eles são muito transparentes e mantêm você organizado.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur