Uma mulher pode ser uma grande líder sem um dragão?

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Anos atrás, li que existem três tipos de líderes: aqueles que lideram por amizade, aqueles que lideram por medo e aqueles que lideram por respeito. Os melhores líderes podem fazer todos os três.

Agora, no meio da carreira, tenho pensado cada vez mais sobre como ser um líder melhor e que tipo de líder acabarei me tornando. Há um problema, eu sou uma mulher, e isso muda os conselhos que recebo sobre liderança. Para ser uma líder feminina, várias mulheres nos negócios me disseram: “Você deve ser calorosa. Você deve estar em boa forma física. Você deve agir como uma dama.”

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Você está brincando comigo? Que homem ouviu isso?

Olhando para a cultura pop, parece que realmente liderar e receber o respeito que você merece como uma líder feminina, você pode precisar apenas de um dragão ou dois ou três para seguir em frente. Não me interpretem mal, assistir Game of Thrones é o meu lugar feliz como feminista – as mulheres dominam os papéis de liderança e há uma boa chance de uma boa mulher acabar no Trono de Ferro. Mas precisamos de répteis cuspidores de fogo para avançar?

Existem alguns empregos em que as mulheres saem na frente nos negócios. De acordo com uma pesquisa feita recentemente pela DiscoverOrg, as mulheres executivas permanecem principalmente segregadas em três departamentos: Recursos Humanos, Comunicação e Conformidade.

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Dividido por títulos executivos específicos:

  • Diretor de Recursos Humanos (Diretor de Pessoas), 61% mulheres
  • Chefe de Comunicações, 51% mulher
  • Diretor de Compliance, 47% feminino
Can a Woman Be a Great Leader Without a Dragon?
Foto: (Reprodução/Internet)

Enquanto isso, papéis dominados por homens ainda apresentam participação feminina em taxas de um a dois dígitos baixos:

  • Diretor de Tecnologia, 7% mulheres
  • Chefe de vendas, 7% mulher
  • Presidente do Conselho, 8% mulher
  • CEO, 10% mulher
  • Diretor de Investimentos, 12% mulheres
  • Chief Information Officer, 16% feminino
  • Diretor Financeiro, 17% mulher

Por que ficamos no segundo grupo? Na minha experiência, começa na escola primária. Há uma ideia enraizada em nossa cultura de que as meninas simplesmente não são tão boas em matemática e, como vimos, isso pode se estender a memorandos horríveis escritos por homens em empresas progressistas como o Google, desencorajando mulheres em tecnologia.

Eu gostaria que o mundo mudasse da noite para o dia, mas isso não é muito realista. O que pode mudar da noite para o dia, no entanto, é como nós, mulheres, nos vemos. Recuso-me a ser colocado em qualquer caixa e incentivo minhas filhas a perseguir suas paixões por matemática e ciências, suas melhores matérias quando chegarem ao colégio neste outono.

Veja também: Aquela coisinha que faz toda a diferença

Então, vamos mudar essas estatísticas nos próximos anos. E aqui está o apoio à próxima geração de mulheres na escola e mulheres no local de trabalho. Os homens também deveriam se juntar à banda. Vamos repensar o processo de contratação para não assumir que um gênero é melhor do que o outro em nada. Mas, para acelerar as coisas, se alguém tiver um dragão que eu possa pegar emprestado, seria ótimo.

Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil

Fonte: Entrepreneur 

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