De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o americano adulto médio mudará de emprego 11 vezes durante o emprego vitalício. Isso é muita mudança. Às vezes, essa mudança ocorre quando os indivíduos são involuntariamente mostrados a porta devido a reduções ou dispensas. Isso está além do controle deles. É seguro dizer que geralmente é melhor deixar o emprego em seus próprios termos.
No entanto, esse nível de autodeterminação requer a capacidade de ler as folhas de chá do local de trabalho, bem como ter uma estratégia de saída que inclua uma opção de carreira viável ou a busca de um sonho empreendedor. Para alguns, a parte mais difícil é saber quando puxar o cabo de corte e sair. Aqui estão três pistas que podem servir como arautos de uma futura mudança de carreira.
1. Seu conselho é ignorado
Trabalhei para uma empresa que tinha um grande problema de produto que estava vagamente associado a uma infecção ocular entre algumas dezenas de clientes em uma região específica do mundo. Uma semana após a chegada dos primeiros relatórios, minha recomendação à alta administração era retirar temporariamente o produto recém-lançado das prateleiras, até que tivéssemos clareza sobre se o produto era ou não a causa direta das infecções.
Devido ao alto nível de incerteza, foi a única ação certa que poderíamos ter realizado. A situação parecia ser um redux do clássico recall do Tylenol no início dos anos 1980. Parecia ser um acéfalo. Não foi.
Minha recomendação foi rejeitada por unanimidade por executivos seniores que acreditaram que não era um problema porque as reclamações e infecções eram isoladas de uma região específica. O pensamento deles era que, se fosse um problema com o produto, infecções estariam surgindo em todo o mundo. Eles atribuíram as infecções isoladas ao uso indevido do produto pelos consumidores.
Foi quando comecei a procurar meu próximo empregador, porque meu conselho foi ignorado quando era mais necessário. No final das contas, o problema do produto saiu do controle da empresa. Os varejistas retiraram todos os produtos relacionados de suas prateleiras. A organização nunca se recuperou totalmente.
2. Você é solicitado a comprometer a ética
Outro caso ocorreu quando trabalhei para uma empresa diferente que estava anunciando uma série de cortes de empregos após sua aquisição por uma empresa maior. A redução na força (RIF) deveria ser apresentada publicamente em um comunicado à mídia como uma “… redução média de 10% em toda a organização.”
No entanto, os cortes representaram, na verdade, um RIF de 17% dos funcionários comuns e um corte de 3% para os executivos. O alto escalão recém-entrincheirado de alguma forma racionalizou que calcular a média entre esses dois grupos era a coisa certa a fazer. Eles se recusaram a retratá-lo com precisão como um corte de 20 por cento.
Como um dos porta-vozes respondendo a perguntas da mídia, eu não poderia, em sã consciência, transmitir essa deturpação dos fatos e me recusei a comentar as perguntas da mídia local. Saí daquela situação o mais rápido que pude.
3. As promessas não são cumpridas
Por último, se a organização para a qual você trabalha não cumprir suas promessas, você deve considerar seriamente outras opções de emprego.
Como medida de redução de custos, recebi toda a carga de trabalho de supervisionar dezenas de feiras de negócios da empresa, além de minhas responsabilidades de comunicação. Disseram-me que, se conseguisse suportar aquela carga de trabalho extra por um ano, seria promovido em salário e cargo.
Um ano depois, após uma ótima avaliação de desempenho, fui informado que nem o título nem o aumento de salário aconteceriam. Isso solidificou minha intenção de partir. Em cada instância, consegui uma oportunidade muito melhor.
Ver também: 4 táticas para vender produtos caros
A situação de cada pessoa é diferente, por isso é útil ter algumas orientações básicas sobre quando você deve começar a procurar, mas o que é importante ter em mente é que é sempre preferível sair para uma situação de trabalho melhor do que suportar uma situação de trabalho ruim.
Traduzido e adaptado por equipe Autônomo Brasil
Fonte: Entrepreneur